Darba attiecību laikā ar darbiniekiem daži darba devēji paaugstina algas. Tas tiek darīts, piemēram, iegūstot grādu, augstāko izglītību vai vienkārši darba produktivitātes uzlabošanai. Vienā vai otrā veidā šīs darbības ir pareizi jāveic.
Instrukcijas
1. solis
Algas pieaugums ir izmaiņas vienā no darba līguma nosacījumiem. Tāpēc vispirms divus mēnešus pirms fakta izdarīšanas paziņojiet darbiniekam par turpmākajām darbībām - nosūtiet viņam rakstisku paziņojumu. Dokumentā norādiet palielināšanas iemeslu, rīkojuma spēkā stāšanās datumu un algas lielumu. Šajā dokumentā darbiniekam jānorāda parakstīšanas datums un paraksts, kas nozīmēs viņa piekrišanu iepriekš minētajai informācijai.
2. solis
Sastādiet rīkojumu par algas palielināšanu. Šim administratīvajam dokumentam nav vienotas formas, tāpēc izstrādājiet to pats un apstipriniet to grāmatvedības politikā. Rīkojumā noteikti norādiet darba samaksas pieauguma iemeslu (piemēram, saistībā ar kategorijas palielināšanu), darbinieka amata nosaukumu un viņa vārdu un uzvārdu, kā arī algas lielumu un datumu. rīkojums stājās spēkā. Parakstiet administratīvo dokumentu, ielieciet sastādīšanas datumu un nododiet to darbiniekam pārskatīšanai.
3. solis
Noformējiet papildu līgumu par iepriekš noslēgto darba līgumu. Izstrādājot to, skatiet rīkojumu. Juridiskajā dokumentā pierakstiet, kāds nosacījums ir jāmaina, norādiet tā veco un jauno versiju. Parakstiet līgumu un nododiet to darbiniekam parakstīšanai.
4. solis
Izdod rīkojumu mainīt personāla tabulu. Šeit norādiet iemeslu, kas izraisīja šīs darbības: norādiet, kas tieši var mainīties; pierakstīt rīkojuma spēkā stāšanās datumu. Mainiet personāla tabulu, pamatojoties uz pasūtījumu.
5. solis
Veiciet izmaiņas darbinieka personiskajā kartē un pievienojiet informāciju personas lietai. Ja darbinieks mainījis darba pienākumus (piemēram, to ir vairāk), mainot algu, sastādiet amata aprakstu un dodiet to parakstīt.
