Darbam starptautiskā uzņēmumā ir daudz priekšrocību: brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana, dzīvības apdrošināšana, korporatīvā apmācība, karjeras iespējas, svešvalodu apmācība un ārvalstu komandējumi. Arī šī iespēja būtu jāņem vērā tiem, kas sapņo par aizbraukšanu dzīvot uz ārzemēm: pārcelšanās vienā uzņēmumā ir vieglāka nekā darba meklēšana svešā valstī no nulles. Kādi posmi jums jāiziet, lai iekļūtu starptautiskas korporācijas komandā?
1. Darba meklēšana
Vispirms apskatiet atvērtās pozīcijas uzņēmuma vietnē. Parasti brīvās pozīcijas tur tiek parādītas ne tikai valstī vai reģionā, bet arī visā pasaulē.
Otrkārt, dažu uzņēmumu vietnēs ir funkcija "Sūtīt atsākšanu". Ja šobrīd nav piemērotas vakances, bet esat pārliecināts, ka uzņēmums būs noderīgs, vienkārši nosūtiet savu CV. Kad parādīsies interesanti piedāvājumi, ar jums sazināsies.
Trešā iespēja ir vakances darba meklēšanas vietnēs, piemēram, hh.ru. Ir svarīgi paturēt prātā, ka noteiktas vakances var publicēt trešo pušu vietnēs, bet ne uzņēmuma vietnēs, un otrādi. Ja uzņēmums jūs patiešām interesē, ir vērts pārbaudīt visus resursus.
Tāpat jūs nevarat atstāt novārtā vakances darbā iekārtošanas aģentūrās, it īpaši, ja nedzīvojat galvaspilsētā. Daudzos Krievijas reģionos ir starptautisku uzņēmumu pārstāvniecības, taču ne visos no tiem ir vietējās personāla nodaļas. Šajā gadījumā filiāles veic sākotnējo atlasi ar personāla atlases aģentūru palīdzību. Parasti amatu aprakstos netiek norādīts uzņēmuma nosaukums, bet tiek atzīmēts tikai tā darbības lauks (piemēram, "starptautisks uzņēmums FMCG nozarē").
2. Intervija ar personāla atlases aģentūru
Parasti intervija ar personāla atlases aģentūras pārstāvi notiek mierīgā un draudzīgā gaisotnē. Aģentūru interesē labākais veids, kā aizpildīt esošo vakanci, kā arī radīt pretendentā pozitīvu iespaidu par darba devēju.
Personāla atlases speciālists jautās jums par izglītību un darba pieredzi, kā arī uzdos dažus jautājumus, lai identificētu personiskās īpašības. Ja intervija būs veiksmīga, jūs tiksiet uzaicināts uz nākamo posmu.
Parasti darbā iekārtošanas aģentūra atbalsta pretendentus visos atlases posmos, sniedz atsauksmes par katru interviju, kā arī palīdz ar noderīgu informāciju un padomiem.
3. SHL tests
Daudzi starptautiski uzņēmumi šo rīku izmanto sākotnējās atlases stadijās. Parasti tests sastāv no divām daļām: ciparu un teksta. Jūs varat to nodot uzņēmuma birojā vai attālināti.
Lai sagatavotos testam, internetā jāatrod līdzīgi uzdevumi un jāpraktizējas. Personāla aģentūras pārstāvji var arī palīdzēt un sniegt jums vairākas iespējas veikt līdzīgus testus.
Ir svarīgi pievērst uzmanību testa apstākļiem. Nepareizas atbildes ne vienmēr samazina kopējo punktu skaitu. Ja jums nav laika domāt vai aprēķināt, varat izvēlēties opciju nejauši. Ja testa apstākļi paredz sodus par katru nepareizu atbildi, jums tas nevajadzētu darīt - labāk vienkārši izlaist uzdevumu.
Galvenais stresa faktors testa laikā ir laiks. Ir jādomā ļoti ātri un nav jāķeras pie uzdevumiem, kurus nevar atrisināt.
4. Intervija ar uzņēmuma personāla speciālistu
Intervijā ar HR pārstāvi jums tiks lūgts dalīties pieredzē, paveiktajā un nākotnes plānos. Turklāt jūs noteikti pārbaudīs, vai tiek ievērota korporatīvā kultūra.
Daudzos ārvalstu uzņēmumos tiek vērtēta atvērtība, draudzīgums, spēja atrast kopīgu valodu ar citiem cilvēkiem un darbs komandā, kā arī tiek augstu vērtēta spēja izvirzīt vērienīgus mērķus un tos sasniegt.
Turklāt nepietiek ar vienkāršu teikšanu: “Jā, es esmu orientēta uz rezultātu”. Visticamāk, jums tiks lūgts sniegt piemērus par reālām dzīves situācijām, kad esat saskāries ar grūtībām, un pastāstīt, kā jūs tās pārvarējāt.
Uz šiem jautājumiem nav pareizu atbilžu. Katrs uzņēmums ir pieņēmis noteiktu vadības un komunikācijas stilu starp darbiniekiem. Darba devējam šo kritēriju ievērošana ir tikpat svarīga kā profesionālie sasniegumi. Nevajag izlikties par to, kas jūs neesat - pirmkārt, jūs pats neesat ieinteresēts nokļūt nepareizā darba vidē.
5. Intervija ar tiešo vadītāju
Ja jūsu nākamais vadītājs ir emigrants un darbs ir saistīts ar aktīvu saziņu svešvalodā, jūsu līmenis noteikti tiks pārbaudīts. Viņi vismaz uzdos dažus jautājumus angļu valodā, maksimāli viņi tajā veiks visu interviju. Starp citu, daudzi ārvalstu līderi brīvi pārvalda krievu valodu, tāpēc esiet piesardzīgs, runājot savā dzimtajā valodā.
Tāpat vadītājs var lūgt jums sarežģītu uzdevumu - piemēram, aprēķināt, cik daudz degvielas uzpildes staciju ir Maskavā. Darba devēji apgalvo, ka, pirmkārt, ir svarīgi parādīt problēmas risināšanas loģiku, taču nevienu no skaitļiem nevar ņemt no griestiem. Neatkarīgi no tā, kuru numuru nosaucat, jums jāpaskaidro, kāpēc jūs tā domājat. Turklāt ļoti noder spēja ātri domāt "zem spiediena", kā arī prasme skaitīt galvā - skaitīšana kolonnā vai kalkulatora izmantošana, kā likums, ir aizliegta.
6. Novērtēšanas centrs
Vērtēšanas centrs aicina kandidātus, kuri ir veiksmīgi izturējuši visus iepriekšējos atlases posmus un kuriem ir reālas iespējas iegūt vēlamo amatu.
Vērtēšanas centrā var būt gan individuāli uzdevumi (piemēram, uzstāšanās par iepriekš paziņotu tēmu un atbildes uz oponentu jautājumiem), gan grupas darbs problēmas risināšanā.
Daudziem šķiet, ka šādos testos vissvarīgākais ir izcelties no pūļa un pievērst sev uzmanību. Patiesībā uzdevumu galvenais mērķis ir redzēt, kā jūs faktiski strādājat komandā (nekad nevar zināt, ko teicāt intervijas laikā). Turklāt jums var pat lūgt spēlēt noteiktu lomu.
Atcerieties, ka šādos uzdevumos ir svarīgi parādīt ne tikai savas līdera īpašības un spēju uzņemties iniciatīvu, bet arī spēju pielāgoties dažādiem apstākļiem un efektīvi mijiedarboties ar citiem komandas locekļiem.
7. Noslēguma intervija
Garās atlases ķēdes pēdējais posms būs intervija ar jūsu nodaļas vadītāju vai nu ar matricas vadītāju (funkcionālo vadītāju), vai (piemēram, ja jūs piesakāties mazai reģionālai filiālei) - ar filiāles direktoru.
Daži kandidāti uzskata, ka vissvarīgākais ir iziet novērtēšanas centru. Patiešām, atlases centrs ir viens no visvairāk saspringtajiem posmiem, taču tā veiksmīga iziešana negarantē nodarbinātību. Ir gadījumi, kad vadītājs, kas veic pēdējās intervijas, noraida visus iesniegtos kandidātus.
Ja tas notika ar jums, nevajag izmisumā. Iegūtā pieredze noteikti noderēs turpmākajā nodarbinātībā. Tagad jūs labāk saprotat, kā sevi prezentēt, pie kādiem personīgajiem un profesionālajiem aspektiem ir vērts strādāt, un vispār - kā domā darba devējs. Ar nelielu veiksmi jūsu sapņu darbs būs jūsu!
