Ikviens sapņo atrast labu darbu, un šajā sakarā bieži vien vārdi “labs” un “starptautisks” tiek lietoti sinonīmi. Kāpēc? Tas ir vienkārši: lielāka alga, laba sociālā pakete, stingra darba likumu ievērošana un, visbeidzot, iespēja pārcelties uz ārzemēm saskaņā ar darba līgumu. Joprojām pastāv viedoklis, ka nokļūt šādā vietā iespējams tikai ar paziņu starpniecību, savukārt darbu starptautiskā uzņēmumā atrast faktiski ir daudz vieglāk.
Ir vairāki veidi, kā atrast darbu starptautiskā uzņēmumā. Pirmais un visefektīvākais ir atsūtīt CV vai aizpildīt anketu tieši uzņēmuma vietnē. Lielākā daļa cilvēku to dara, taču atsaucības līmenis ir minimāls. Visbiežāk uzņēmumi šādā veidā meklē darbiniekus maz atalgotiem "darba" amatiem, piemēram, tirdzniecības palīgs vai tirdzniecības pārstāvis. Fakts ir tāds, ka lielākajai daļai lielo uzņēmumu nav personāla atlases nodaļas: esošie personāla vadītāji nodarbojas ar esošo darbinieku attīstību, nevis meklē jaunus. Personāla piesaistei tiek pieņemta darbā trešo personu organizācija - personāla atlases aģentūra. Un viņi vispār nemeklē talantu vietējā uzņēmuma vietnē.
Kā to panākt, lai cilvēki zinātu par tevi? Padoms ir universāls: ievietojiet savu CV tiešsaistē. Pašlaik Krievijā ir divas labas darba meklēšanas vietnes: Head Hunter un Super Job. Lielākās aģentūras tos aplūko. Atsākumu labāk rakstīt krievu valodā, bet obligāti norādot svešvalodas prasmes līmeni. Lūdzu, ņemiet vērā arī to, ka papildus valodas zināšanai noderēs arī autovadītāja apliecība (neatkarīgi no amata) un vēlme pārvietoties. Lielos uzņēmumos tiek uzskatīts par normu pārcelt darbinieku no viena reģiona uz otru, un jums tam jābūt gatavam.
Trešais veids ir aizpildīt anketu, kas tieši jāpievieno datu bāzei, un to var izdarīt viņu vietne vai birojs. Šeit ir vērts izdarīt nelielu piezīmi: darbā pieņemšanas aģentūra un personāla atlases aģentūra ir divas dažādas lietas. Personāla atlases aģentūra meklē jums darbu, kas nozīmē, ka jūs to maksājat. Personāla atlases aģentūra meklē darbinieku darba devējam, un šajā gadījumā maksā tikai darba devējs. Tāpēc jums nevajadzētu baidīties no aģentūru pieņemšanas darbā. Viena no lielākajām darbinieku atlases aģentūrām Krievijā šobrīd ir Ankor.
Ceturtais veids ir būt redzamam. Ir izveidots starptautisks profesionālo kontaktu tīkls Linked In, kurā ikviens var reģistrēties. Jūsu konts šajā gadījumā būs jūsu atsākšana. Šajā tīklā varat izsekot dažādu uzņēmumu jaunumiem un vakancēm gan Krievijā, gan ārvalstīs.
Visbeidzot, ja esat students vai nesen absolvējis students, jūsu priekšā paveras prakse. Gandrīz visi lielie starptautiskie uzņēmumi nodrošina dažādas prakses programmas - sākot no vasaras uz pāris mēnešiem un beidzot ar vadību vairākus gadus. Informācija par prakses vietām un noteikumiem (parasti pieņemšana darbā tiek veikta katru gadu noteiktā laikā) ir atrodama šo uzņēmumu oficiālajās vietnēs vai tīmekļa vietnē, lai atrastu darbu studentiem Career.ru.
Ja pirmais punkts ir pabeigts, jūs esat pazīstams, uzklausīts un uzaicināts uz interviju, ir pienācis laiks tam sagatavoties. Intervija lielam starptautiskam uzņēmumam parasti notiek vairākos posmos:
1. Intervija ar personāla atlases aģentūras pārstāvi
2. Pārbaudījumu nokārtošana darbam ar matemātisko un teksta informāciju
3. Iepriekšēja intervija tieši uzņēmumā (visbiežāk novērtējums)
4. Noslēguma intervija uzņēmumā.
Veiksmi, tici sev un viss izdosies!
