Ārzemnieku, kuram ir uzturēšanās atļauja Krievijas Federācijā, var pieņemt darbā tā, kā noteikts Krievijas pilsoņiem. Tam nav nepieciešama īpaša atļauja. Papildus standarta dokumentu paketei, piesakoties darbā, jums vajadzētu pieprasīt - uzturēšanās atļaujas kopiju.
Tas ir nepieciešams
uzturēšanās atļaujas Krievijas Federācijā kopija
Instrukcijas
1. solis
Noslēdziet darba līgumu, piesakoties darbā pie darbinieka. Parasti tiek noslēgts steidzams līgums, un pēc tam to var pagarināt pēc nepieciešamības. Šāds pasākums ir pieņemams, jo tas aizsargā darba devēju no negodīgiem darbiniekiem, kuri jebkurā brīdī var pazust. Uzturēšanās atļauja nav pamats atteikumam pieteikties darbā. Šis ir oficiāls dokuments, kas apstiprina jūsu atrašanās vietu faktiskajā adresē un kuram jums nav pases. Ja darbinieks ir uzrādījis PSRS parauga darba uzskaites grāmatu, kurā visi ieraksti ir krievu valodā, tad to atļauts turpināt glabāt, pretējā gadījumā tas nav paredzēts. Cilvēkresursu darbinieks saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantam ir jāizsniedz jauns darba dokuments (grāmata).
2. solis
Pieprasiet pasi, jo bez pases oficiāla reģistrācija nav paredzēta. Ļaujiet pieteikuma iesniedzējam pieteikties pases birojā, lai izsniegtu izveidotā parauga sertifikātu, kura saturs apstiprina, ka noteiktā adresē patiešām ir persona ar viņa rekvizītiem. Šo dokumentu var iegūt septiņu kalendāro dienu laikā, pamatojoties uz rakstisku pieteikumu, kas adresēts attiecīgās pases nodaļas vadītājam.
3. solis
Piesakoties darbā, lūdziet nodokļu iestādes izsniegtu izziņu par nodokļu maksātāja identifikācijas numura piešķiršanu. Ja šis dokuments nav pieejams, pieteikuma iesniedzējs to var saņemt 7 dienu laikā, sazinoties ar uzturēšanās vietas nodokļu biroju.
4. solis
Piesakoties darbam personiskajā kartē, slejās "galvenais personu apliecinošs dokuments" norādiet - uzturēšanās atļauju, un par pamatu tiks izmantots pievienotais sertifikāts. Atteikuma gadījumā slēgt darba līgumu potenciālais darbinieks nevar iesniegt sūdzību pret darba devēju pat tad, ja ir izpildīti visi nosacījumi, jo pēdējais saglabā tiesības iecelt amatā un vienlīdzīgi, kā arī atlaist no amata.
