Darbinieks, kurš ir pārliecināts, ka ir pelnījis atalgojumu, var mēģināt par to runāt ar savu priekšnieku. Protams, šāda saruna ir piemērota tikai tad, ja esat pārliecināts, ka vadība nevēlētos pieņemt darbā jaunu darbinieku, nevis maksāt jums vairāk.
Instrukcijas
1. solis
Rūpīgi pārdomājiet savus iemeslus. Apgalvojums, ka cits darbinieks, kas ir mazāk cienīgs nekā jūs, nopelna vairāk, nav pamatots arguments. Tāpat nedraudiet ar atlaišanu, jo tas var pat spēlēt priekšnieku rokās. Par nozīmīgiem var uzskatīt šādus argumentus: darba apjoma vai atbildības līmeņa pieaugums, nepieciešamība veikt sarežģītāku darbu nekā līdz šim, darbinieka kvalifikācijas paaugstināšana, pienākumu paplašināšana utt. Jūs varat arī pieprasīt paaugstinājumu, ja alga ir pārāk zema pēc mūsdienu tirgus standartiem.
2. solis
Izvēlieties īsto brīdi. Piemēram, ja pirms dažām dienām esat pabeidzis uzņēmumam ļoti svarīgu, sarežģītu un nozīmīgu projektu, noslēdzis ienesīgu līgumu, tikāt galā ar ļoti sarežģītu uzdevumu utt., Varat mēģināt parunāt ar savu priekšnieku par alga. Ja tā zina, kā novērtēt labus darbiniekus, tad tā noteikti ņems vērā jūsu pieprasījumu. Atcerieties arī, ka uzņēmuma finanšu lietām ir jānotiek labi, pretējā gadījumā izmaksu pieaugums būs nerentabls vai pat neiespējams.
3. solis
Atliec emocijas malā un sniedz tikai konkrētus faktus par savu darbu. Nav nepieciešams kliegt, ka jūs jau ilgu laiku strādājat šajā organizācijā, un jums nekad nav paaugstināta alga. Nerunājiet par savu sarežģīto finansiālo situāciju un nespiediet uz žēlumu. Sniedziet faktus, vēlams, tos pamatojot ar skaitļiem. Piemēram, apkopojiet statistiku un ziņojiet, cik daudz jūsu līmeņa speciālists vidēji nopelna līdzīgā amatā. Saskaitiet veiksmīgo projektu skaitu, pastāstiet mums par ieguvumiem, ko sniedzat uzņēmumam.
4. solis
Nosakiet vēlamo algu. Vadītājs, iespējams, jautās, cik daudz jūs vēlētos saņemt, un, ja tas viņam šķiet pārāk liels, tad pat ļoti veiksmīga saruna par algas paaugstināšanu tiks izniekota. Jums pieprasītajai algai jābūt atbilstošai, t.i. atbilstoši darba apjomam un darba pienākumu skaitam, kā arī jūsu nopelniem. Paļaujieties uz vidējās algas datiem darbiniekiem jūsu pilsētā līdzīgā amatā.
