Korporatīvās kultūras eksperti atzīmēja, ka daudzi biroja darbinieki labprāt dalās savos priekos un problēmās ar kolēģiem, patiesi uzskatot komandu par savu ģimeni. Bet šādi atklājot savus "sāpju punktus", var kļūt par pārmērīgas lētticības upuri.
Profesionālie plāni
Karjeras plānu tēmu nevajadzētu apspriest ar kolēģiem, pat ja ir ciešas un uzticamas attiecības. Ja tiešajos plānos ir darba maiņas punkts, atklātā informācija var priekšlaicīgi nonākt vadībā, kas ir pilns vai nu ar sabojātām attiecībām ar vadītāju, vai šķiršanās no komandas var notikt pirms grafika.
Ceļveža diskusija
Nav noslēpums, ka gandrīz visi ir neapmierināti ar savu priekšnieku rīcību, taču nav vērts to apspriest ne ar komandu kopumā, ne "slepeni" ar kādu no darbiniekiem. Pirmkārt, tāpēc, ka nekur viņiem nepatīk tie, kas aiz muguras pārrunā kāda cita rīcību, un, otrkārt, nevajadzētu būt drošam, ka kolēģis neizmanto informāciju, kaitējot tam, kurš to uzticējis. Un, treškārt, vadības diskusija joprojām ir pieklājības jautājums. Agrāk vai vēlāk tenkas objekts var būt tas, kurš pats izplata tenkas. Kritika, protams, ir nepieciešama, taču jūs nevarat kļūt personisks.
Personīgās dzīves un biroja romances
Vēlme pievienoties "ceptiem" vai pikantiem tematiem ir neticami liela. Tomēr galvenokārt tam vajadzētu būt nevēlamu seku neesamībai un sarunas drošībai. Tipiska situācija ir tad, kad kolēģis dalās ar stāstu par vakardienas ballīti dārgā restorānā, un no pirmā acu uzmetiena tam nav nekā slikta, taču sarunu biedru stāsts var kaitināt tikai tāpēc, ka viņam trūkst naudas un viņš to nevar atļauties, vai arī uz dažu vai ģimenes problēmu fona.
Nav nepieciešams jaukt personīgo dzīvi un darbu vienādi. Ir skaidrs, ka tie, kas sāk romāniskas romances, sāk atrauties no darba pienākumiem, kas galu galā var kļūt slikti. Un, ja attiecībās iestājas pārrāvums, tad nav īpaši patīkami ik pa laikam saskarties ar "bijušo". Un atkal tas neiztiks bez baumām un tenkām.
Kritika par iepriekšējo darba vietu
Vai nu labi, vai nē - tas ir par pagātnes darbu. Ideālā gadījumā tas ir neitrāls un pēc iespējas atturīgāks.
Alga
Alga nav diskusiju tēma ar kolēģiem. Un daudzās organizācijās šī tēma ir tabu. Lielākajai daļai uzņēmumu ir individuāla motivācijas sistēma balvu un prēmiju veidā. Bet dažreiz kolēģi neiedziļinās tajā, kas ir pelnījis algu palielināšanu: lielāka atbildība, virsstundas utt., Tikai tenkas, neapmierinātība un dažreiz jautājums "kāpēc tā?" to var pat lūgt vadītājam, kas viņu nostādīs neizdevīgākā situācijā. Tātad naudas jautājums var ietekmēt gan attiecības ar konkrētu kolēģi, gan negatīvi ietekmēt visas komandas attiecības un pat izraisīt neapmierinātību ar priekšniekiem.
Pašu oriģinālās idejas
Darba kolēģiem nevajadzētu zināt par radušām interesantām idejām, kuras plānots dalīties ar vadību, iespējams, tālākai karjeras virzībai. Neaizmirstiet, ka vienmēr būs kolēģi, kuri nolems iejaukties plāna īstenošanā.
Politika un reliģija
Mūsdienās karsti sociālie jautājumi nav vislabākais temats diskusijām ar kolēģiem pusdienās. Jūs varat netīši aizskart kolēģi ar paziņojumu, to nemaz nevēloties. Pieskaršanās personīgajiem uzskatiem un emocijām radīs pārpratumus, strīdus un konfliktus. Un pat visdraudzīgākās attiecības pēdējā laikā var palikt bez rezultāta.
Veselība
Tikai daži cilvēki ir ieinteresēti dzirdēt par svešinieku slimībām. Līdzjūtība šādos gadījumos visbiežāk ir dežurants. Turklāt tas liecina par cilvēka sliktajām manierēm. Arī informācija var nonākt galvā un to var nepareizi interpretēt.
Kolēģu izskats
Apspriežot darbinieka kleitu, frizūru, gaitu ar citiem kolēģiem, pastāv liela varbūtība neapzināti aizskart cilvēku. Un tās ir nevajadzīgas nevajadzīgas problēmas un galvassāpes.
Par ko mēs varam runāt
Par gaidāmajiem notikumiem profesionālajā sfērā, par smieklīgiem un interesantiem stāstiem no prakses, par izstādēm, filmām, vaļaspriekiem, ziņām, ceļojumiem, sportu varat runāt un jokot tik daudz, cik vēlaties. Vissvarīgākais ir laiks strādāt.
