Gandrīz katram cilvēkam noteiktā karjeras attīstības posmā bija problēmas ar darba devēju. Un, ja kādam piemīt tikai personīgais naidīgums un neizpratne, tad dažos gadījumos problēmas var būt patiesi nopietnas - neregulārs darba laiks, algas nemaksāšana. Jums nevajadzētu klusi paciest situāciju un cerēt uz labāko. Uzrakstiet sūdzību darba devējam un norādiet savas prasības.
Instrukcijas
1. solis
Atrodi domubiedrus. Jo vairāk neapmierināto jūs savācat, jo vieglāk būs pierādīt, ka jūsu boss kļūdās. Turklāt jums tas būs mierīgāk: maz ticams, ka dusmu lēkmes boss atlaidīs pusi savas komandas.
2. solis
Sūdzībā sīki aprakstiet to, kas jums neatbilst, kādus darba kodeksa punktus darba devējs ir pārkāpis, kādas ir jūsu tiesības. Ja jums ir kādi dokumenti (darba līgums, darba laika uzskaites žurnāls, atvaļinājumu grafiks, amata apraksts), kas to apstiprina, noteikti pievienojiet tos prasībai.
3. solis
Aprakstiet, kādus zaudējumus esat cietis darba devēja noteikumu pārkāpumu dēļ. Piemēram, kavējoties algām, jūs nevarējāt savlaicīgi nomaksāt kredītu automašīnai vai arī sakarā ar pārtraukumiem atvaļinājuma laikā jūs pazaudējāt biļeti uz Taizemi. Tādējādi jūs varēsiet rēķināties ne tikai ar likumīgas algas izmaksu, bet arī ar savu zaudējumu atlīdzināšanu.
4. solis
Norādiet laika periodu, kurā jūsu sūdzība jāapstrādā. Piemēram, ja situācija netiek labota desmit dienu laikā, jūs nosūtīsit sūdzību darba inspekcijai. Pēc tam visiem darbiniekiem, kuri solidarizējas ar jums, zem dokumenta jāievieto paraksti.
5. solis
Ja jūsu norādītajā laika posmā situācija nav mainījusies, droši nosūtiet prasību darba inspekcijai. To var izdarīt personīgi, nododot dokumentus inspektora rokās (viņam būs jāparaksta un datums, kad dokumenti tika iesniegti otrajā eksemplārā, kas paliks pie jums), kā arī nosūtot prasību reģistrēti pasts. Darba inspekcijai ir pienākums mēneša laikā izskatīt jūsu sūdzību, nosūtīt komisiju jūsu birojam un rīkoties, ja prasības ir pamatotas. Jūsu priekšniekam var draudēt soda vai cietumsods.
