Piesakoties darbā, daudzi cilvēki nepievērš pienācīgu uzmanību "papīra" jautājumiem, uzskatot tos tikai par formalitāti. Bet domstarpību gadījumā ar darba devēju visu izdomāt palīdzēs darba līgums.
Darba līgums
Galvenais pieņemšanas nosacījums ir darba līguma noslēgšana, kas ir līgums, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju, un nosaka viņu tiesības un pienākumus. Ideālā gadījumā dokuments tiek parakstīts divos eksemplāros ne vēlāk kā trīs dienas pēc darba sākuma. Darba līgumam ir ļoti svarīga loma darba strīdu risināšanā. Lai to izdarītu, tas ir pareizi jāsastāda. Gadās, ka darba devēji atsakās sniegt dokumentus, un tādā gadījumā ir nepieciešams pieprasīt paskaidrojumu par atteikuma iemeslu un rakstiski. Tas parādīs jums kā personai, kas pārzina Darba kodeksu, un, iespējams, dos jums iespēju iegūt vēlamo dokumentu. Ir viens, bet: jūs varat zaudēt šo vietu. Bet darbs bez garantijām var beigties arī ļoti slikti. Vai jums ir jānoslēdz līgums ar jums, pat ja neesat reģistrējies dzīvesvietā, tiekat aicināti strādāt ar tulkojumu no citas darba vietas. Arī grūtniecība vai bērnu klātbūtne nedrīkst būt šķērslis līguma noslēgšanai.
Ko meklēt
Lielākā daļa potenciālo darbinieku ir ļoti neuzmanīgi attiecībā uz dokumentiem, kas nosaka iekšējos noteikumus, kā arī uz dokumentiem, kuros aprakstīti viņu darba pienākumi. Cilvēki klausās mutiskus paskaidrojumus un solījumus, nevis pēta patieso lietu stāvokli, kas aprakstīts uz papīra. Neatbilstībām vajadzētu jūs brīdināt. Ja atrodat informāciju, kas jums nav skaidra, tad nekavējoties apspriediet to ar darba devēju, ja nepieciešams, mainiet nosacījumus, kas jums nav piemēroti. Pievērsiet īpašu uzmanību visiem formulējumiem, uzziniet visu nepieciešamo pirms paraksta ievietošanas.
Pievērsiet uzmanību mājas noteikumiem. Šajos dokumentos jānorāda darba dienas sākuma un beigu laiks, brīvo dienu skaits, darba apģērba koda noteikumi. Ja jūs mutiski noslēdzāt līgumu ar darba devēju, piemēram, par brīvu darba grafiku, tad labāk to atspoguļot līgumā. Gadās, ka topošajam darbiniekam tiek piedāvāts parakstīt līgumu par komercnoslēpumu vai dienesta noslēpumu neizpaušanu, tādā gadījumā ieteicams precizēt, ko tieši nozīmē slepenā informācija.
Darba līguma obligātās klauzulas
Darba līgumā jānorāda jūsu uzvārds, vārds un patronimitāte, pases dati, uzņēmuma nosaukums, darba devēja TIN un informācija par vadītāju, kurš ir pilnvarots parakstīt dokumentus. Šiem dokumentiem arī jāatspoguļo jūsu turpmākās darbavietas stāvoklis. Ir svarīgi arī precizēt sava amata nosaukumu un darba pienākumus, būtu jāapraksta katrs sīkums.
Vissvarīgākais jautājums, kas atspoguļots darba līgumā, ir monetārs. Papīros jānorāda visa jūsu algas summa. Pretējā gadījumā jums var būt problēmas ar slimības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstiem atlaišanas gadījumā, un kaut ko pierādīt nebūs iespējams. Papildus algām līgumā ir norādītas visas prēmijas, prēmijas un piemaksas, norādot nosacījumus, kādos tās jums izmaksās. Līgumā skaidri jānorāda arī pārbaudes laika ilgums, pretējā gadījumā pēc apstiprināšanas amatā var būt problēmas ar algas palielināšanu. Parasti izmēģinājuma periods ir 3-6 mēneši. Neaizmirstiet, ja jums tiek nodrošinātas apmācības uz uzņēmuma rēķina, rakstiski norādiet visus tā nosacījumus.
