Darba meklēšana un kandidātu atlase uz brīvajām vakancēm tiek veikta vairākos posmos. Pirmajā posmā darba devējs iepazīstas ar jūsu CV, bet galīgais lēmums tiek pieņemts, tikai pamatojoties uz intervijas rezultātiem. Tieši tajā jūs varat saprast, kādas personīgās īpašības piemīt pretendentam.
Personāla atlases posmi
Kandidāta personisko īpašību novērtēšana sākas nekavējoties, pat pirmajā tikšanās reizē ar viņu. Iepriekšējās sarunas laikā tiek vērtēts arī viņa izskats. Jau šajā posmā pārbaudi neiztur aptuveni 60% pretendentu. Pēc anketas aizpildīšanas vadītāji parasti veic intervijas par iepriekš sagatavotiem jautājumiem. Katram kandidātam uzdoto jautājumu vienveidība ļauj novērtēt viņu personiskās īpašības ar augstu objektivitātes pakāpi un salīdzināt tās savā starpā.
Pieņemot darbā personālu, īpašus testus var izmantot arī, lai novērtētu ne tikai pretendenta profesionālo kvalifikāciju, bet arī viņa potenciālās un personiskās īpašības. Dažos gadījumos jūsu ieteikums var tikt pārbaudīts, un jums tiks lūgts veikt medicīnisko pārbaudi, kas apstiprina jūsu fizisko un garīgo veselību. Galīgo lēmumu parasti pieņem organizācijas vadītājs.
Kādas personiskās īpašības ir nepieciešamas, lai veiksmīgi izietu interviju
Protams, to personisko īpašību kopums, kurām kandidātam vajadzētu būt, lielā mērā ir atkarīgs no tā darba specifikas, uz kuru viņš pretendē. Tātad būvspeciālistam spēja tekoši un daudz runāt nemaz nav nepieciešama - viņam vajadzīgs noteikts darbs, bet tirdzniecības palīgs bez šādām prasmēm nevar strādāt. Tāpēc katrā konkrētā gadījumā būs pieprasītas tās jūsu personiskās īpašības, kas maksimāli atbilst amatam, uz kuru jūs piesakāties. Dažos gadījumos pat jūsu morālās vērtības ir saistītas ar konkrēta uzņēmuma prasībām.
Bet intervijas un testēšanas laikā jums tiks pārbaudīts, cik ātri jūs varat domāt un reaģēt uz mainīgo situāciju, vai spējat patstāvīgi pieņemt lēmumus sarežģītā situācijā un cik ātri to izdarāt. Jebkurā gadījumā, atbildot uz uzdotajiem jautājumiem, jums tiks pārbaudīta spēja domāt loģiski un pat ārpus rāmjiem. Dažos gadījumos, starp citu, spēja pieņemt nestandarta lēmumus var būt negatīvs faktors, tas attiecas uz režīmu un militarizētajām nozarēm, tām, kur nepieciešama stingra tehnoloģiju ievērošana.
Kopumā tiks vērtēta jūsu dzīves aktivitāte, spēja mācīties un uztvert jaunas lietas, pašapziņa un profesionālā pieredze, pacietība un elastība, kā arī spēja sazināties ar kolēģiem. Bet neatkarīgi no tā, kādā organizācijā jūs intervējat, visur viņi negatīvi reaģēs uz šādām jūsu personiskajām īpašībām: vienaldzība pret turpmākajām darba aktivitātēm, maksimālisms, pasivitāte un neieinteresētība, pārmērīga uzbudināmība un nervozitāte, humora izjūtas un takta trūkums, a nenopietna attieksme pret interviju.
