Nosūtīšana komandējumā vienmēr ir saistīta ar konkrēta darba devēja uzdevuma izpildi, un darbinieks vairumā gadījumu nevar atteikties ceļot, taču tā ilgumam jābūt saprātīgam.
Komandējuma ilgumu, kā arī tā mērķi nosaka darba devējs. Komandējums sākas no izlidošanas dienas līdz galamērķim un ilgst līdz ierašanās dienai.
Komandējuma ilgums ir atkarīgs no sarežģītības pakāpes un apkalpošanas uzdevuma apjoma, kuram darbinieks tiek nosūtīts.
Komandējums var būt viena diena, vai tas var aizņemt ilgu laika periodu. Pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka maksimālo komandējuma ilgumu. Tomēr jūs nevarat nosūtīt darbinieku komandējumā uz nenoteiktu laiku. Darba devēja rīcībā iepriekš jānosaka komandējuma laiks. Tas ir nepieciešams gan pareizai darba laika uzskaites apkopei, gan ceļa avansa aprēķināšanai.
Komandējuma termiņā ietilpst: atiešanas diena (tas ir, vilciena, lidmašīnas utt. Izlidošanas datums), ierašanās diena no komandējuma (tas ir, vilciena pienākšanas diena, lidmašīna), kā arī nepieciešamo dienu skaitu komandējuma mērķa sasniegšanai.
Šajā gadījumā, ja darbinieks iziet uz ceļa pirms pulksten 00:00, šī diena tiks uzskatīta par izlidošanas dienu. ja pēc pulksten 00.00, tad izlidošana tiek pārcelta uz nākamo dienu. Bet pat tad, ja izbraukšana notiks 2014. gada 1. novembrī plkst. 23.55, tieši šī diena tiks iekļauta komandējumā, un to apmaksās darba devējs.
Ir svarīgi atzīmēt, ka, ja stacija vai lidosta atrodas apdzīvotās vietas robežās, kur strādā ceļotais darbinieks, tad brauciens uz viņiem komandējumā netiek skaitīts, bet, ja jums tomēr ir nepieciešams nokļūt citā pilsētā vai lidmašīnu uz vilcienu vai lidmašīnu, komandējums sāksies brīdī, kad darbinieks devās uz izbraukšanas vietu.
Izbraukšana vai ierašanās no komandējuma, kas sakrīt ar nedēļas nogali vai svētku dienu, jāformalizē kā darbs brīvajā dienā, un par to jāmaksā paaugstināta likme.
