Saskaņā ar Krievijas darba likumu visiem cilvēkiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums saglabāt darbinieka darba vietu un algas apmēru. Atvaļinājuma dienu skaitu var palielināt, piemēram, ja strādā ar apstākļiem, kas ir kaitīgi un bīstami veselībai. Atpūtu var piešķirt pēc 6 mēnešu nepārtrauktas darbības. Kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu?
Tas ir nepieciešams
laika kontrolsaraksts
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāsaka, ka darbinieka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās, un viens no tiem nedrīkst būt mazāks par 14 dienām. Arī, aprēķinot atvaļinājumu, no tā jāizslēdz nestrādājošās brīvdienas. Par tiem nav jāmaksā.
2. solis
Pirmā lieta, kas jums jādara, ir noteikt periodu, uz kuru piešķir atvaļinājumu. "Sākumpunkts" ir pirmā darba diena pēc nodarbinātības un, ja iepriekš jau esat izmantojis noteikto atvaļinājumu, tad pirmā darba diena pēc atpūtas.
3. solis
Saskaitiet visas darba laikā pavadītās dienas. Pievienojiet prombūtnes dienas, nedēļas nogales un svētku dienas, kā arī laikus, kad jūs prombūtnē pamatota iemesla dēļ atradāties mazāk nekā 14 dienas.
4. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu, ikgadējā atvaļinājuma laikā 28 kalendārās dienas darbiniekam ir tiesības uz 2,33 atpūtas dienām par katru darba mēnesi. Šo skaitli iegūst šādi: 28 dienas / 12 mēneši = 2,33 dienas
5. solis
Tādējādi, lai aprēķinātu atvaļinājuma dienu skaitu, reiziniet 2,33 ar periodā nostrādāto mēnešu skaitu. Bet ko darīt, ja mēnesis nav pilnībā izstrādāts? Šajā gadījumā jums ir jānoapaļo skaitlis, tas ir, ja mēnesī esat strādājis 15 vai vairāk dienas, tad iekļaujiet to darba stāžā un otrādi.
6. solis
Piemēram, darbinieks sešus mēnešus strādāja uzņēmumā, savukārt viena mēneša laikā 10 iemeslu dēļ viņš darbavietā nebija. Atvaļinājums, kas viņam pienākas uz gadu, ir 28 kalendārās dienas. Tādējādi pienācīgā atpūtas aprēķins izskatīsies šādi: 6 mēneši * 2, 33 dienas = 13, 98. Pēc Rostruda domām, iegūto skaitli var noapaļot tikai uz augšu. Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu 14 dienas.
