Atvaļinājumu reti ir par daudz. Bieži vien visi darbinieki sapņo par atpūtas pagarināšanu pēc atpūtas dienām. Par laimi, darba likumi pieļauj pagarināt ikgadējo atvaļinājumu.
Kļūsti par donoru
Pašreizējie darba likumdošanas akti paredz papildu dienu darbinieka atvaļinājumam par katru asins ziedošanu valsts savākšanas punktos. Piegādes apstiprinājuma dokuments ir sertifikāts, kas tiek nosūtīts personāla nodaļai.
Ir svarīgi atcerēties, ka, ja asins ziedošana iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienās, tad donoram ir tiesības uz divām atvaļinājuma dienām: vienu par asins nodošanas faktu, otru par šīs procedūras veikšanu donora personīgajā laikā.
Darbiniekam ir tiesības apvienot šīs dienas ar ikgadējo atvaļinājumu, un par tām jāmaksā vidēji.
Ņemot vērā, ka asinis vai to sastāvdaļas var ziedot ne biežāk kā reizi mēnesī, donoram gada laikā var būt tiesības uz papildu 24 atvaļinājuma dienām.
Pārejiet uz īpašiem darba apstākļiem
Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem darbinieki ar neregulāru darba laiku saņem vēl trīs apmaksātas atvaļinājuma dienas. Diemžēl tas ir vienīgais šādu darbinieku atalgojuma mehānisms, tāpēc vadītāji bieži labprāt piekrīt neregulāriem darba apstākļiem, savukārt speciālisti, gluži pretēji, uzstāj uz normālām darba attiecībām.
Neskaitot nedēļas nogales
Pašreizējie tiesību akti ļauj atvaļinājumu izmantot ne pilnībā, bet daļēji gada laikā. Šī funkcija ļauj rakstīt trīs atvaļinājumu lietojumprogrammas vienlaikus, katra no tām ir paredzēta piecām darba dienu darba dienām. Šajā gadījumā jūs varat pagarināt atpūtas periodu tām nedēļas nogalēm, kas notiks norādīto nedēļu intervālos.
Ne visi darba devēji uztver šo iespēju pagarināt atvaļinājumu lojāli un veltīgi, jo darbiniekam ir visas tiesības to darīt.
Pēc vienošanās ar darba devēju
Darba devējs var patstāvīgi nodrošināt darbiniekiem iespēju saņemt papildu apmaksātu atvaļinājumu kā atlīdzību par apzinīgu darbu un ilgstošu darbu.
Grūtības ir tikai faktā, ka šo iespēju izmanto reti līderi. Noteikumi par papildu apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu ir noteikti koplīgumos, iekšējos normatīvajos dokumentos utt.
Nebūs lieki atzīmēt, ka Darba kodeksā ir skaidri definētas personu grupas, kurām ir tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu. Tātad, lai iegūtu iespēju atpūsties vēl 16 dienas, nepieciešams atrast darbu Tālo ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos. Tas pats noteikums attiecas uz darba ņēmējiem pēc rotācijas principa. Arī papildu atpūtas dienas tiek piešķirtas speciālistiem, kas iesaistīti bīstamās nozarēs. Nozaru saraksts ir skaidri noteikts ar Krievijas Federācijas valdības dekrētiem.
