Pieņemsim, ka darbinieks ir devies atvaļinājumā uzņēmumā, un viņa vietā pagaidu pārcelšanas kārtībā ir pieņemts darbā cits darbinieks. Speciālists, apkalpojot ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, tā laikā saslima un uzrādīja pagaidu invaliditātes lapu, pēc tam jāizdod rīkojums pagarināt rīkojuma spēkā esamību aizstāt viņu ar citu darbinieku.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - darbnespējas lapa;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - rīkojums par pagaidu pārvietošanu.
Instrukcijas
1. solis
Rīkojuma sastādīšanas pamats cita rīkojuma derīguma termiņa pagarināšanai ir darbnespējas lapa, ko uzrāda darbinieks atvaļinājumā. Dokumenta galvenē ierakstiet uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar hartu vai citu dibinošu dokumentu, uzvārdu, vārdu, indivīda patronīmu, ja uzņēmuma OPF ir individuāls uzņēmējs. Ievadiet dokumenta nosaukumu lielajiem burtiem. Norādiet pasūtījumam sastādīšanas datumu, sērijas numuru. Uzrakstiet tās pilsētas nosaukumu, kurā atrodas jūsu organizācija.
2. solis
Dokumenta priekšmetam šajā gadījumā jāatbilst rīkojuma par cita darbinieka aizstāšanu ar darbinieku darbinieka pagaidu darbnespējas dēļ pagarinājuma derīguma termiņam galvenā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā. Rīkojuma izdošanas iemesls parasti ir speciālista slimības atvaļinājums.
3. solis
Administratīvajā daļā ievadiet abu darbinieku personas datus. Norādiet dienu skaitu, par kurām tiks pagarināts aizstājošais pasūtījums. Tiem jāatbilst dienu skaitam, par kuru darbiniekam pagarināts atvaļinājums īslaicīgas invaliditātes dēļ.
4. solis
Uzliekat atbildību par pasūtījuma izpildi parastajam darbiniekam. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma vadītāja vai citas pilnvarotas personas parakstu, uzņēmuma zīmogu. Iepazīstiet darbinieku ar pasūtījumu. Iepazīšanās laukā viņam jāievieto personīgais paraksts, datums.
5. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu viena darbinieka pagaidu pārcelšana uz otra darba vietu ir iespējama līdz vienam mēnesim. Kad darbinieka atvaļinājums tiek pagarināts uz noteiktu dienu skaitu, nepieciešams saņemt speciālista, kas viņu aizstāj, piekrišanu. Ar viņa parakstu uz pasūtījuma nepietiks. Noslēdziet ar viņu līgumu, kur darbinieks pauž pozitīvu lēmumu pagarināt pagaidu pārcelšanu.
