Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu katrai sievietei tiek piešķirts apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. 256. pants regulē apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu bērna līdz pusotra gada vecumam un neapmaksāta atvaļinājuma - līdz trim gadiem. Lai saņemtu atvaļinājuma datus, jums jāiesniedz dokumenti un jāuzraksta pieteikums.
Nepieciešams
- -slimības atvaļinājums
- - pieteikums atvaļinājumam līdz pusotram gadam
- -Pieteikums nākamajām brīvdienām
- - pieteikums atvaļinājumam bez atalgojuma
- - bērna dzimšanas apliecība
- -sertifikāts no tēva darba vietas
Instrukcijas
1. solis
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts, uzrādot pirmsdzemdību klīnikas izsniegtu slimības atvaļinājumu. Nodrošināto dienu skaits ir atkarīgs no tā, cik bērnus sieviete gaida. Par vienreizēju grūtniecību un parastām dzemdībām sievietei maksā 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām. Ar vairākiem augļiem - 196 dienas, 86 - pirms dzemdībām, 120 - pēc. Visa nauda tiek izsniegta kopā pēc slimības atvaļinājuma aprēķināšanas. Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz 24 mēnešu vidējo izpeļņu.
2. solis
Ja sievietei bija sarežģītas dzemdības vai dzemdību laikā tika atklāta daudzkārtēja grūtniecība, tad papildu dienas tiek apmaksātas saskaņā ar atsevišķu slimības atvaļinājumu pēc dzemdībām. Grūtām dzemdībām - 14 dienas, vairāku grūtniecību gadījumā - 56 dienas.
3. solis
Lai vēl vairāk pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma varat izmantot vēl vienu atvaļinājumu.
4. solis
Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums līdz pusotram gadam sākas tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Tas tiek sniegts pēc sievietes pieprasījuma un dokumentu uzrādīšanas, kas ietver: dzimšanas apliecību, izziņu no tēva darba vietas, ka viņš neizmanto šo atvaļinājumu. Maksājums tiek veikts katru mēnesi ar likmi 40% no 24 mēnešu vidējās izpeļņas.
5. solis
Lai pagarinātu bērna kopšanas atvaļinājumu, jums jāiesniedz pieteikums, kas adresēts uzņēmuma vadītājam. Atvaļinājums tiek pagarināts, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu.
6. solis
Citi bērna kopšanas atvaļinājuma veidi nav atļauti, un aprūpes laiku var pagarināt tikai tad, ja sieviete nav izmantojusi nākamo atvaļinājumu. Vai arī pēc vienošanās ar uzņēmuma vadītāju par atvaļinājuma nodrošināšanu bez atalgojuma. Ja vadība nepiekrīt šiem nosacījumiem, sievietei būs jāpamet vai jāiet uz darbu.
