Pašreizējie darba tiesību akti neparedz iespēju nodrošināt mērķtiecīgu vecāku atvaļinājumu. Darbinieks var pieteikties tikai uz slimības atvaļinājumu, vienoties ar darba devēju par neapmaksātu atvaļinājumu vai pamest darbu un saņemt kompensāciju par vecāku aprūpi.
Darba likumos bērna kopšanas atvaļinājums nav iekļauts darbinieka atvaļinājuma laika sarakstā, tāpēc darba devējam nav jāparedz šāds atvaļinājums. Ja vecākiem patiešām nepieciešama aprūpe, darbinieks var izsniegt slimības atvaļinājumu, lūgt atvaļinājumu bez algas vai lauzt darba līgumu, lai vēl vairāk noformētu kompensācijas maksājumus. Pirmais variants ļauj jums saņemt līdz septiņām kalendārajām dienām slimības atvaļinājumu par vienu aprūpes gadījumu, bet kopējais šādu dienu skaits gadā par viena radinieka aprūpi nedrīkst pārsniegt trīsdesmit. Šajā gadījumā slimības atvaļinājumu noformē vispārīgi, un darbinieks saņem pagaidu invaliditātes pabalstu.
Bezalgas atvaļinājums
Cita iespēja darbiniekam ir izmantot bezalgas atvaļinājumu, ko darba devēja organizācija var piešķirt ārkārtējos personiskos vai ģimenes apstākļos. Minētā atvaļinājuma laikā darbiniekam netiek maksāta naudas atlīdzība par darbu, kas neļauj viņam pārāk ilgi tajā uzturēties. Bezalgas atvaļinājuma ilgums var būt jebkurš, šo parametru nosaka uzņēmuma un darbinieka vienošanās. Vienīgā problēma ir tā, ka darba devējam nav pienākuma piešķirt šādu atvaļinājumu, lai rūpētos par vecākiem, tāpēc vadītājs var vienkārši atteikties no darbinieka attiecīgā paziņojuma, un nav iespējams uzlikt viņam pienākumu šajā laikā noteikt noteiktu atpūtas laiku. gadījumā.
Kompensācijas maksājuma reģistrācija
Visbeidzot, pēdējā iespēja pastāvīgi rūpēties par vecākiem, kuri sasnieguši astoņdesmit gadu vecumu, ir jāatlaiž no darba un jāpiesakās kompensācijai. Lai ieviestu šo procedūru, jums būs jāpārtrauc darba līgums un pēc tam Pensiju fonda birojā jāiesniedz pieteikums un citi nepieciešamie dokumenti. Ar vecāku piekrišanu šādas aprūpes nodrošināšanai pilnvarotā iestāde izmaksās nelielu kompensāciju, taču tās saņemšanas laikā jūs nevarat iegūt citu darbu, saņemt bezdarbnieka pabalstu vai pieteikties pensijai. Jebkurā no iepriekš minētajiem gadījumiem kompensācijas izmaksa tiks pārtraukta, un pārmaksātie līdzekļi var tikt atgūti no negodīgā saņēmēja. Pašreizējie tiesību akti neparedz citus vecāku kopšanas veidus.
