Bērna kopšanas atvaļinājumā visbiežāk redzama sieviete. Bet ir situācijas, kurās tēvam ir nepieciešams izmantot šādu atvaļinājumu ģimenē. Šajā gadījumā likums ir pilnībā jauno vecāku pusē. Tēvam ir visas tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu.
Nepieciešams
- - pieteikums atvaļinājumam;
- - bērna dzimšanas apliecības kopija;
- - izziņa no bērna mātes darba / mācību vietas.
Instrukcijas
1. solis
Pārliecinieties, ka bērna mātei ir izsniegta izziņa no darba vai mācību vietas, kurā teikts, ka viņa nav grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu. Ja jūs nolemjat deleģēt pilnvaras un sadalāt dekrētu divās daļās, atbilstošie datumi jāpiestiprina izdotajā dokumentā.
2. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka atvaļinājumu varat izmantot pilnībā, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu vai "pa daļām". Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu, jums ir tiesības izplatīt dekrētu vairākiem ģimenes locekļiem. Tas ir, kādu laiku kopā ar bērnu ir tētis, mamma un daļa - vecmāmiņa / vectēvs (domājot strādājošos pilsoņus).
3. solis
Iepriekš norādiet, cik ilgi jūs pametīsit darba vietu. Paturiet prātā, ka jums tas ir obligāti jāglabā. Jūsu prombūtnes laikā darba devējam ir tiesības atrast aizstājēju jūsu amatam. Jūs varat arī noorganizēt kādu darbu veikšanu mājās.
4. solis
Uzrakstiet darba devējam paziņojumu, ka dodaties bērna kopšanas atvaļinājumā, noteikti norādiet iepriekš saskaņoto periodu. Nebūs lieki lūgt papīru, kas apstiprina pieteikuma pieņemšanu. Viņa jums palīdzēs neparedzētas situācijas gadījumā (piemēram, ja pieteikums pazūd starp papīriem), un jūs varat doties bērna kopšanas atvaļinājumā laikā.
5. solis
Jums ir tiesības uz pabalstiem. Lai to izdarītu, iesniegtajam pieteikumam pievienojiet bērna dzimšanas apliecības kopiju, kā arī likumā noteiktos dokumentus, kas ļauj saņemt sociālos pabalstus.
