Grūtniecības laikā 30 nedēļas (vai 28 nedēļas, ja grūtniecība ir vairākkārtēja), sievietei ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Un šeit topošajai mātei ir daudz jautājumu, un galvenie no tiem ir "Vai man jāraksta pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?" un "Vai ir izveidota veidne, kuru jūs varat vienkārši aizpildīt?"
Tāpat kā parastās brīvdienas, tās tiek piešķirtas tikai pēc attiecīgas reģistrācijas personāla nodaļā. Lai to izdarītu, grūtniecei jāiesniedz pagaidu invaliditātes lapa (kuru pirmsdzemdību klīnikā izsniedz ginekologs) un jāuzraksta paziņojums - tas būs galvenais iemesls, kāpēc doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pēc tam darba devējs izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu sievietei, kur norāda tā datumu.
Likums nenosaka vienotu pieteikuma veidni. To var noformēt jebkurā formā (ar rokām vai drukātā veidā), un darba devējam būs pienākums to pieņemt. Tomēr, lai topošā māte būtu pārliecināta par pieteikuma pareizību, dokumentā jāiekļauj obligāta informācija.
Ko rakstīt pieteikumā?
- Informācija par darba devēju organizāciju. Pieteikuma galvenē (augšējā labajā stūrī) jānorāda galvas (priekšnieka) pilns vārds un amats, kā arī pretendenta vārds un amats - t.i. visvairāk grūtniece.
- Dokumenta tekstā jānorāda grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījums (datumi ir norādīti atbilstoši slimības atvaļinājumam) un attiecīgā pabalsta aprēķins. Ja sieviete ir savlaicīgi reģistrēta pie ginekologa, tad viņai ir arī tiesības prasīt vienreizēju maksājumu - par to ir vērts arī rakstīt.
- Tālāk tiek norādīts atvaļinājuma pamats - darbnespējas lapa (tās sērija, numurs un datums).
- Jums jāreģistrē bankas konta informācija vai jānorāda cits ērts veids, kā saņemt pabalstus.
- Dokumenta apakšā ir pieteicēja vārds, viņa paraksts un datums.
Pieteikumi
Grūtniecei jāpievieno (oriģināls) pieteikumam, lai saņemtu īpašu samaksu (ja sieviete reģistrēta agrīnā stadijā), kā arī (viņa tiek nogādāta iepriekšējā darba vietā, ja sieviete mainīja organizāciju 2 gadus pirms dekrēta sākuma).
Ko darīt, ja nav iespējas doties uz biroju?
Iesniegumu darba devējam var nosūtīt ierakstītā vēstulē. Vai ar pārstāvja starpniecību, izmantojot pilnvaru - tas var būt vai nu grūtnieces radinieks, vai arī kāds cits cilvēks, piemēram, advokāts.
