Parasti visus rīkojumus par darbinieku atvaļinājumu paraksta organizācijas vadītājs. Bet ja režisors pats dodas atpūsties? Kas viņu atbrīvos, uz kā viņš rakstīs paziņojumu?
Darba likums nosaka, ka darbiniekiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar apstiprināto grafiku. Par "atvaļinājuma" laiku darbinieks tiek informēts par saņemšanu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms to sākuma.
Kurš ir atbildīgs
Darbiniekam nav pienākuma uzrakstīt rakstisku paziņojumu par aiziešanu atvaļinājumā, ja grafikā ir norādīti sākuma datumi. Ja ir reģistrēts tikai mēnesis, tad obligāti jāuzraksta paziņojums ar precīzu datumu. Priekšnieka reģistrācijas kārtība ir nedaudz atšķirīga: boss vienmēr izlemj pats, kad dodas atpūsties.
Procedūra ir diezgan tradicionāla, taču, izstrādājot to, direktors ņem vērā vairākas iespējamās iespējas:
- lēmumu par sākuma datumu pieņem pilnsapulce;
- vadītājs vienlaikus ir arī vienīgais uzņēmuma dibinātājs.
Pirmās personas pienākumus un tiesības nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti. Tāpēc Harta regulē kārtību, kādā uzņēmuma vadītājam piešķir "atvaļinājuma" laiku.
LLC lēmumus pieņem pilnsapulce. Ja lēmumu par piešķiršanu pieņem atvērtas sabiedrības dalībnieki, to paraksta priekšsēdētājs.
Jautājumu var tieši atrisināt pats režisors. Ja spriedumu pieņēmis viņš, viņš uzliek parakstu.
Ja uzņēmuma statūtos nav klusēts par uzņēmuma vadītāja ikgadējās atelpas dienām, tad jāvadās pēc Darba kodeksa normām. Vadītājs ir tāds pats darbinieks kā pārējie.
Tāpēc viņam, tāpat kā parastajiem darbiniekiem, rakstiski jāizsaka piekrišana. Arī priekšniekam jāpiekrīt savlaicīgai aiziešanai no darba.
Viņa paša meistars
Paziņojumus par citu darbinieku atpūtas sākšanu apstiprina organizācijas vadītājs vai personāla virsnieks pēc pilnvaras. Direktors ir tāds pats darbinieks kā pārējie. Tāpēc uzņēmuma pirmā persona raksta sev adresētu paziņojumu.
Jebkurā gadījumā personāla nodaļas darbiniekam vajadzētu paziņot vadītājam par ilgi gaidītā laika sākumu pēc divām nedēļām. Pretējā gadījumā rodas absurda situācija: uzņēmuma vadītājam būs jāpaziņo par sevi.
Lai pirmās personas statuss būtu diezgan augsts, taču, tāpat kā pārējiem, viņam katru gadu tiek piešķirtas apmaksātas brīvdienas, kas ilgst vismaz 28 kalendārās dienas.
Pirms došanās uz ilgi gaidīto atvaļinājumu uzņēmuma vadītājs ieceļ darbojošos personu. Jautājums par to, kam šīs saistības tiek piešķirtas, tiek izlemts pirms priekšnieka aiziešanas uz brīvdienām. Bieži vien aizstājēja funkcija attiecas uz vietnieku: tas ir tieši norādīts viņa līgumā.
Ja uzņēmuma vadītājs ir vienīgais dibinātājs, viss ir daudz vienkāršāk: pieteikums nav nepieciešams. Dibinātāja lēmums tiek piešķirts atvaļinājums sev kā uzņēmuma vadītājam. Tiek izdots T-6 rīkojums. Dati tiek ievadīti T-2 kartē.
Atvaļinājuma procedūra ir diezgan tradicionāla. Saskaņā ar TC teikto, ikvienam organizācijas loceklim ir tiesības uz ikgadēju atpūtu, reģistrācija tiek veikta saskaņā ar kodeksa normām.
