Ja darbinieks nebija darbā vai kavēja noteiktu laiku, darba devējam ir tiesības viņu atlaist par kavējumu, ja prombūtnes vai kavēšanās iemesls nav pamatots. Lai to izdarītu, ir nepieciešams noformēt prombūtnes sertifikātu un pēc tam, kad parādās darbinieks, pieprasa no viņa paskaidrojumu. Ja darbinieks nav iesniedzis apliecinošus dokumentus, vadītājs var izdot atlaišanas rīkojumu par kavējumiem.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms pierakstiet faktu, ka darbinieks nav jūsu darba vietā. Lai to izdarītu, noformējiet prombūtnes sertifikātu. Norādiet datumu un laiku, kad tas tika sastādīts. Ievadiet tā darbinieka uzvārdu, vārdu, uzvārdu, kurš neieradās darbā, kā arī ieņemamo amatu saskaņā ar personāla tabulu. Šis dokuments jāparaksta diviem vai trim lieciniekiem, kuri var apstiprināt darbinieka prombūtnes no darba vietas faktu, norādot savus amatus, uzvārdus, iniciāļus. Akts tiek nodots personāla darbiniekam, kurš savukārt darba grafikā ievieto "NN".
2. solis
Pagaidiet, līdz darbinieks parādās darba vietā, uzziniet iemeslu, kāpēc viņš nebija klāt. Darbiniekam jāuzraksta paskaidrojuma raksts, un, ja iemesls nav pamatots, speciālists nesniedza apliecinošus dokumentus, tad struktūrvienības vadītājs uzraksta memorandu uzņēmuma pirmajai personai. Tas satur darbinieka datus. Tad direktors uzliek tam rezolūciju ar datumu un parakstu.
3. solis
Noformējiet pasūtījumu T-8 formā. Ievadiet pilnu uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu, ja organizācijas organizatoriskā un juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Norādiet dokumentam numuru un datumu, kas atbilst pasūtījuma sastādīšanas datumam.
4. solis
Administratīvajā daļā norādiet tā darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, kurš tiek atlaists par kavējumiem, ieņemamo amatu. Atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmās daļas 6. punktu, ievadiet atlaišanas datumu. Ja darbinieks parādījās darbavietā un veica savus darba pienākumus, tad par pēdējo darba dienu tiek uzskatīta diena, kurā viņš ieradās. Ja darbinieks apmeklējuma dienā uzrakstīja paskaidrojumu un nepildīja savus darba pienākumus, atlaišanas diena jāuzskata par dienu pirms prombūtnes dienas.
5. solis
Uzņēmuma direktoram ir tiesības parakstīt rīkojumu, norādot ieņemamo amatu, uzvārdu, iniciāļus. Aplieciniet dokumentu ar organizācijas zīmogu. Iepazīstieties ar rīkojumu atlaist darbinieku pret parakstu. Ja darbinieks atsakās to parakstīt, norādiet šo faktu, aplieciniet to ar tās personas parakstu, kura atbild par iepazīšanos ar speciālista pasūtījumu.
