Saimnieciskās darbības procesā organizāciju vadītāji var nonākt situācijā, kad galvenais darbinieks jebkura iemesla dēļ tiek uz laiku atstādināts no darba. Protams, kaut kas šeit ir jādara, jo kādam ir jāpilda oficiālie pienākumi. Es nevēlos pieņemt jaunu darbinieku. Šajā gadījumā pozīciju apvienošana var palīdzēt. Piemēram, kasieris devās atvaļinājumā. Vadītājs uztic savus pienākumus grāmatvedim. Visas šīs darbības ir jāformalizē ne tikai mutiski, bet arī uz papīra.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums kā organizācijas vadītājam jāpaziņo darbiniekam par pienākumu piešķiršanu. Lai to izdarītu, izsniedziet paziņojumu. Pēc iepazīšanās darbiniekam jāuzliek paraksts, kas nozīmēs viņa piekrišanu kombinācijai.
2. solis
Tā kā nav praktiski sastādīt otro darba līgumu, sastādiet papildu līgumu. Noteikti norādiet tajā pamatmaksājuma papildmaksājuma summu, kā arī šī līguma darbības laiku. Nosacījumu formulējums var būt šāds: “Par darbu amatā (norādiet to), kas veikts saskaņā ar šo papildu līgumu, darba devējs apņemas papildus samaksāt 10 000 (desmit tūkstošus) rubļu mēnesī no pamata izpeļņas. Līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to parakstījušas abas puses, un tas ir spēkā sešus mēnešus."
3. solis
Papildus līgumam darbiniekam jāparaksta arī vietējie akti. Piemēram, ja viņam tiek uzticēta finansiālā atbildība, sastādiet līgumu par pilnīgu individuālo finansiālo atbildību (attiecībā uz kasieri). Ar parakstu jūs varat arī iepazīstināt darbinieku ar papildu darba pienākumiem.
4. solis
Izdot rīkojumu apvienot pozīcijas. Šeit noteikti norādiet savu amatu un pilnu vārdu. darbinieks. Norādiet, ka pozīciju kombinācija tiek veikta, nepalielinot darba dienas ilgumu. Ievadiet papildu maksājuma summu pamatalgā - tā var būt fiksēta likme vai varbūt procentuālā daļa no pamatalgas. Bāzē norādiet šī papildu līguma numuru un datumu.
5. solis
Parakstiet pasūtījumu un nododiet to darbiniekam pārskatīšanai. Ja viņš vēlas saņemt kopiju, izveidojiet administratīvā dokumenta dublikātu. Pārlieciniet viņu ar organizācijas zilo zīmogu.
