Kā Uzrakstīt Raksturojumu Uzņēmumam

Satura rādītājs:

Kā Uzrakstīt Raksturojumu Uzņēmumam
Kā Uzrakstīt Raksturojumu Uzņēmumam

Video: Kā Uzrakstīt Raksturojumu Uzņēmumam

Video: Kā Uzrakstīt Raksturojumu Uzņēmumam
Video: 13. Uzņemējdarbības uzsaukšana un biznesa plāna raksturojums (LV) 2024, Aprīlis
Anonim

Uzņēmuma raksturojumu apkopošana tieši atkarīga no rakstīšanas mērķa, kas var būt organizācijas attīstības stratēģijas izstrāde, uzņēmuma idejas veidošana ieguldījumu personu vidū, efektivitātes noteikšana personāla darba utt. Kāda ir šādas īpašības shēma?

Kā uzrakstīt raksturojumu uzņēmumam
Kā uzrakstīt raksturojumu uzņēmumam

Instrukcijas

1. solis

Sniedziet īsu vēsturi par uzņēmuma veidlapām. Šeit jūs varat norādīt dibināšanas datumu, sākotnējos uzdevumus, struktūru, galvenos organizācijas attīstības posmus, atzīmēt atbildīgos un apzinīgos darbiniekus, uzskaitīt valsts apbalvojumus, goda rakstus un deklarēto pateicību darbiniekiem.

2. solis

Norādiet īpašumtiesību organizatorisko un juridisko formu (pašvaldības, individuālā, valsts, atklātā akciju sabiedrība, slēgtā akciju sabiedrība, apvienošana ar filiālēm utt.).

3. solis

Uzskaitiet un analizējiet visas uzņēmuma darbības. Atkarībā no tā virziena atlasiet galvenos analīzes nosacījumus. Piemēram, uzņēmums specializējas biroja tehnikas tirdzniecībā un sniedz pakalpojumus tā piegādei un uzstādīšanai fiziskām un juridiskām personām, tas ir, tas ir daudznozaru. Aprakstiet visu preču un pakalpojumu klāstu (datoru, printeru, faksu, sakaru, datoru remonts, visa veida biroja aprīkojuma piegāde, programmu instalēšana utt.). Analīze ietvers pieprasījuma izpēti, produkta konkurētspēju, šo darbību finansiālo pusi utt.

4. solis

Aprakstiet uzņēmuma mērķus, uzdevumus un darbības jomu raksturojuma rakstīšanas laikā. Lai to izdarītu, jums jāapraksta ārējie faktori (piemēram, jāizpēta pārdošanas tirgus), kā arī pakalpojumu un preču specifika.

5. solis

Apsveriet darbaspēka struktūru. Aprakstiet uzņēmuma vadības organizatorisko struktūru: organizācijā nodarbināto personāla kategorijas un to hierarhija (vadītāji, darbinieki, speciālisti utt.), Komandas vadības metodes (personāla meklēšanas tehnoloģija, interviju paņēmieni, kandidātu pārbaude uz vakantiem amatiem, iepazīšanās ar amatpersonu pienākumus, personāla motivācijas vadību utt.), kā arī novērtē darbinieku kvalifikācijas līmeni un personāla mainību.

6. solis

Norādiet sastādīšanas datumu. Parakstiet un atšifrējiet to.

Ieteicams: