Pakalpojuma raksturojums ir iekšējs dokuments. Tas var būt vajadzīgs atestācijas, paaugstināšanas amatā gadījumā vai pirms rīkojuma izdošanas par darba disciplīnas pārkāpšanu. Tas var ietekmēt soda smagumu vai apstiprināt darbinieka augstās darba prasmes un kļūt par iemeslu paaugstināšanai amatā.
Instrukcijas
1. solis
Pakalpojuma aprakstu raksta darbinieka tiešais vadītājs. Tas sastāv no četrām daļām: virsraksts, anketa, galvenās un atspoguļojošās personiskās īpašības. Ja saņēmāt šādas pazīmes rakstīšanu, sazinieties ar personāla nodaļu un pieprasiet personisko pamatinformāciju.
2. solis
Paņemiet standarta A4 formāta rakstāmpapīra lapu un uzrakstiet virsū virsrakstu. Sekojiet lapai, norādiet vārdu "Raksturlielumi" un darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, amatu viņš pašlaik ieņem.
3. solis
Anketas daļā norādiet personiska rakstura pamatinformāciju: dzimšanas vietu un gadu, pabeigtās izglītības iestādes. Norādiet beigšanas gadu un apmācības laikā saņemtās specialitātes. Uzskaitiet galvenos darba biogrāfijas atskaites punktus - organizācijas, kurās persona strādāja, un vienlaikus ieņemamos amatus, noteikumus.
4. solis
Galvenajā daļā runājiet par darbinieka darbu jūsu organizācijā. Uzskaitiet amatus, kas viņam bija dažādos laikos, un pienākumus, kas viņam tika uzticēti. Atspoguļo viņa attieksmi pret darbu - kvalifikācijas celšanas kursi, dalība konferencēs un semināros, zinātniskie darbi un publikācijas. Uzskaitiet stimulus, ko viņš saņēma laikā, kad viņš bija organizācijā. Atzīmējiet viņa personīgo ieguldījumu uzņēmuma aktivitātēs, projektos, kas veikti ar viņa līdzdalību.
5. solis
Pastāstiet mums par viņa personīgajām īpašībām, kas palīdz vai traucē personai pildīt pienākumus. Ievērojiet viņa apzinīgumu, radošo pieeju uzdevumiem, savlaicīgumu un to izpildes precizitāti. Vai, gluži pretēji, aprakstā atspoguļo izvēles iespējas, nepunktualitāti, bailes no jaunā. Kā tiešais priekšnieks jūs, tāpat kā neviens cits, varēsiet objektīvi raksturot šo darbinieku un viņa darba īpašības.
6. solis
Aprakstā atspoguļojiet arī attiecības ar komandu - labestība, vēlme palīdzēt vai ķildīga daba, tieksme uz ķildām.
7. solis
Dienesta aprakstu paraksta tiešais priekšnieks, nodaļas vadītājs, un tas jāapstiprina personāla nodaļā.
