Ražošanas raksturojums attiecas uz iekšējiem dokumentiem. Var tikt prasīts, lai darbinieks tiktu sertificēts viņa paaugstināšanas gadījumā vai pirms lēmuma pieņemšanas par disciplinārsodu. Parasti to sastāda tiešais priekšnieks kā persona, kas savu darbinieku var novērtēt ar vislielāko objektivitāti.
Instrukcijas
1. solis
Ražošanas raksturojums tiek sastādīts jebkurā formā, bet parasti tas sastāv no četrām daļām: nosaukums, personas dati, informācija par darba un darbinieka personīgajām īpašībām. Tāpat kā visus biznesa dokumentus, kārtojiet to saskaņā ar GOST R 6.30-2003 "Prasības dokumentiem". Ja nepieciešams, jautājiet personāla departamentam visu pieejamo personisko informāciju par šo darbinieku.
2. solis
Uzrakstiet raksturlielumu uz standarta A4 formāta rakstāmpapīra. Tā kā ražošanas raksturojums ir iekšējs dokuments, tā rakstīšanai nav nepieciešama tukša vieta. Lapas vidū uzrakstiet vārdu "Raksturlielumi" un pilnībā norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu un ieņemamo amatu.
3. solis
Anketas daļā sniedziet pamatinformāciju par darbinieku - dzimšanas gadu un vietu, uzskaitiet izglītības iestādes, kuras viņš absolvējis. Tajā pašā laikā norādiet, kurā gadā un ar kuras specialitātes piešķiršanu tas notika. Tajā pašā sadaļā pastāstiet par viņa karjeras ceļu - norādiet viņa galvenās darba vietas un amatus, kuros viņš ilgu laiku strādāja.
4. solis
Sāciet galveno ražošanas raksturlielumu daļu, norādot datumu, kad darbinieks sāka strādāt jūsu uzņēmumā, uzskaitiet viņa ieņemamos amatus, norādiet, kādā laika posmā tas bija. Pastāstiet, kādus kvalifikācijas celšanas kursus darbinieks šajā laikā pabeidza, kādu papildu izglītību viņš ieguva. Pārdomājiet viņa dalību simpozijos un konferencēs, konsultāciju pasākumos, pieejamās publikācijās.
5. solis
Galvenajā daļā pastāstiet par tiem projektiem, kuru izstrādē viņš piedalījās, par ieguldījumu, ko viņš sniedza. Aprakstiet, kāds ir viņa darbs un kā viņš ar to tiek galā. Pastāstiet mums par stimuliem un apbalvojumiem, kurus darbinieks saņēma sava darba rezultātā. Aprakstiet rakstura īpašības, kas viņam palīdz sasniegt augstu sniegumu vai kavē viņu darbā: neatlaidība, radošums, uzdevumu vai neuzmanības precizitāte un savlaicīgums, steiga, bailes no lēmumu pieņemšanas.
6. solis
Pastāstiet par citām īpašībām, kas viņu raksturo kā darba kolektīva locekli: labestību, vēlmi palīdzēt. Ievērojiet, cik liela autoritāte viņam ir. Norādiet tās īpašības, kas var traucēt izveidot labas attiecības ar kolēģiem: nervozitāte, solījumu nepildīšana, strīdi.
7. solis
Raksturlielums jāparaksta tiešajam vadītājam, nodaļas vadītājam un jāapstiprina personāla nodaļas vadītājam.
