Katrs uzņēmums, kas aicina jaunus darbiniekus uz vakantām vietām, meklē vispiemērotākos kandidātus, balstoties uz savas darbības virziena specifiku. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi, lai būtu ne tikai vispārējs CV, ko var ievietot darba meklēšanas vietnē, bet arī cits, kas pielāgots tās organizācijas prasībām, kura ievietojusi vakanci, un kas jums ir īpaši interesanta. Un šeit ir vairāki svarīgi punkti, kas palīdzēs jums tuvināties mērķim.
Instrukcijas
1. solis
Vāciet pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu, kas jūs interesē. Jautājiet draugiem, lasiet atsauksmes. Jautājiet par darba specifiku nozarē, kurā darbojas organizācija. Rūpīgi izpētiet prasības kandidātiem uzņēmuma atvērtajās vakancēs.
Šeit jūs varat uzzināt daudz un pārdomāt informācijas par sevi atsākšanu tādā veidā, lai noteikti ieinteresētu uzņēmuma liftus.
2. solis
Sagatavojiet CV par sevi standarta formā, taču ņemot vērā konkrētā uzņēmuma personāla nodaļas cerības. Ja vakancē ir prasība pēc īpašām zināšanām un prasmēm, jums noteikti jāpievērš uzmanība tām savā priekšlikumā. Tas pats būtu jādara, ja jums ir pieredze attiecīgajā nozarē. Un, ja jums ir pieredze un kvalifikācija, kas ļauj pieteikties augstākam amatam nekā piedāvātais, tos nereklamējiet. Koncentrējieties tikai uz pareizo virzienu, jo potenciālais darba devējs, visticamāk, nevēlas, lai speciālista uzraudzībā būtu nozīmīgāks speciālists par sevi.
Padomājiet, kādas atsākšanas pazīmes varētu interesēt šo uzņēmumu, un izceliet tās neuzkrītoši, bet pamanāmi (varbūt viesnīcas līniju vai rindkopu), lai personāla darbiniekiem būtu ērti to ņemt vērā. Tā kā viņiem ir nepieciešamas tikai dažas minūtes, lai priekšskatītu atsūtīto CV, mēģiniet ziņojumā iekļaut kaut ko svarīgu, kas varētu likt Hurrican pievērst īpašu uzmanību jūsu CV.
3. solis
Uzziniet, vai uzņēmumā ir stingrs apģērba kods. Šajā gadījumā, iespējams, vislabāk ir pievienot fotoattēlu organizācijas stilā. Tādējādi jūs neizskatīsities kā potenciāls, bet gan kā esošs uzņēmuma darbinieks. Un tas arī tuvinās vakanto vietu aizpildīšanai.
