Interviju laikā darba devēji bieži uzdod viltīgus vai pat nepatīkamus jautājumus amata kandidātiem. Katram no viņiem ir savs mērķis, līdz pārbaudīt pretendenta izturību pret stresu. Sagatavojot sevi atbildēt uz šiem jautājumiem, jūs varēsiet labi darboties intervijā.
Personiskās intervijas jautājumi
Visnepatīkamākie pretendenta jautājumi parasti attiecas uz viņa personību, ģimenes dzīvi un nākotnes plāniem. Cilvēkam var jautāt, kad viņš plāno bērnu, un, ja jau ir bērni, cik daudz laika viņš pavada kopā ar savu bērnu. Kad par to tiek jautāts, nav jādusmojas, lai cik nepatīkama būtu sveša cilvēka iejaukšanās jūsu personīgajā dzīvē. Atbildiet mierīgi un īsi.
Visbiežāk darba devējus uztrauc tas, vai darbinieks bieži dosies slimības atvaļinājumā vai pavadīs pārāk daudz laika ar bērnu. Paskaidrojiet, ka jūsu darbs jums ir svarīgs un jūs esat atbildīga persona.
Nav ļoti patīkami, kad intervijā viņi uzdod jautājumu par pretendenta nopelniem un trūkumiem. Šādos gadījumos jums jāpiemin tās priekšrocības, kas būs saistītas ar jūsu darbu: uzmanība, saskarsmes prasmes, izturība pret stresu, ātra mācīšanās. Savukārt trūkumiem nevajadzētu ietekmēt jūsu darba kvalitāti. Piemēram, grāmatvedis var nebūt ļoti atjautīgs cilvēks.
Jums var arī jautāt, kā jūs jutāties iepriekšējā darba vietā, kāpēc jūs tur aizgājāt, kādas attiecības uzturējāt ar kolēģiem un priekšniekiem, ko jūs domājat par bijušo komandu kopumā. Atturieties no neglaimojošiem vērtējumiem. Atbildiet mierīgi un pareizi, ņemiet vērā kolēģu priekšrocības, runājiet par to, cik ērti jums bija strādāt, pat ja jūs ienīdāt savu priekšnieku un komandu. Sliktas atsauksmes var skaidri pateikt, ka esat konflikts, strīdīgs, nedraudzīgs cilvēks. Starp citu, šāds jautājums var būt iemesls, lai pieminētu sava darba rezultātus citā uzņēmumā.
Darba momentu apspriešana
Jautājums par to, ar kādu algu jūs rēķināties, ir ļoti nepatīkams, it īpaši, ja nezināt, cik darba devējs plāno maksāt darbiniekam jūsu amatā. Sagatavojieties atbildēt uz šo jautājumu iepriekš: pārraugiet citu uzņēmumu piedāvājumus, apskatiet statistiku un uzziniet vidējo algu par konkrētu amatu. Tas palīdzēs jums ne tikai nosaukt, bet arī pamatot summu.
Paaugstinot vēlamo algu, jūs varat parādīt darba devējam, ka jūs prasāt pārāk daudz. Nenovērtējot to, jūs riskējat izklausīties nedroši, nenovērtēt savu kā cilvēku darbu.
Visbeidzot, darba devēji bieži vaicā darba meklētājiem, kāpēc viņi izvēlējās konkrētu uzņēmumu, kuru pieņemt darbā. Šāds jautājums ir īpaši nepatīkams, ja pretendents ierodas divdesmitajā intervijā un vēlas pēc iespējas ātrāk iegūt darbu vismaz kādā amatā. Nenervozē. Iepriekš uzziniet uzņēmuma priekšrocības un nosauciet tās. Tā var būt laba biroja atrašanās vieta, karjeras izaugsmes iespēja, interesanta komanda, laba sociālā pakete.
