Darba līguma alternatīva ir civiltiesisks līgums. Tas tiek secināts, ja organizācijai nav iespēju vai nepieciešamības pieņemt darbā jaunu darbinieku. Tajā pašā laikā viņai ir pienākums maksāt par to sociālās iemaksas. Bet par atvaļinājuma naudas, slimības atvaļinājuma, atlaišanas pabalsta aprēķināšanu nav runas.
Nepieciešams
- - darba līguma teksts;
- - pildspalva;
- - Ronis.
Instrukcijas
1. solis
Pamats civiltiesiskajam līgumam būs atbilstoša tipa standarta dokumenta teksts: darba līgums, autortiesības, aģentūras vai cits līgums. Šādus tekstus var viegli atrast internetā.
Līgumā ir jānosaka tā derīguma termiņš (to iespējams arī automātiski atjaunot, pusēm vienojoties pēc tā termiņa beigām), personas veiktā darba raksturs, to pieņemšanas un aprēķināšanas kārtība..
Autortiesību līgums atsevišķi nosaka autortiesību nodošanu darba rezultāta organizēšanai (piemēram, literāram un muzikālam darbam): kādas tiesības tiek nodotas, nodošanas perioda ierobežojumi (teiksim, uz 10 gadiem), publicēšanas gadījumā grāmata - maksimālā tirāža.
2. solis
Nekādā gadījumā nedrīkst noteikt civiltiesiskā līguma darbības veidu. Ja tajā ir tādi noteikumi un citas darba līguma pazīmes, kas uzskaitītas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, darbiniekam būs pietiekami vērsties tiesā, un pēdējais atzīst jūsu līgumu kā darba līgumu ar visām no tā izrietošajām juridiskajām sekām..
3. solis
Attiecīgajā civiltiesību līguma sadaļā, kā arī darba līgumā ir iekļauta informācija par darbinieku (šo vārdu pats līgumā nevajadzētu lietot, jo tas norāda uz darba attiecībām, vēlamākie varianti ir izpildītājs, autors, aģents utt., atkarībā no līguma veida).
Tas ir viņa uzvārds, vārds un patronimitāte pilnā apjomā, pases dati (numurs, sērija, kurš un kad to izdevis, izdevējas vienības kods), TIN, valsts pensijas apdrošināšanas sertifikāta numurs, reģistrācijas adrese. Ja atlīdzība vai maksa (vārdu "alga" neminēt, jo tā ir darba attiecību sastāvdaļa) tiek izmaksāta bankas kontā saskaņā ar līgumu, tiek norādīti arī rekvizīti par pārskaitījumu.
4. solis
No organizācijas puses civilais līgums tiek apliecināts ar vadītāja vai tā, kas veic savus pienākumus, parakstu un ar zīmogu no izpildītāja puses - ar parakstu.
