Darba līguma neesamību darbiniekam var izraisīt dažādi iemesli. Jebkurā gadījumā šī situācija nav pieņemama no darba tiesību viedokļa un prasa tūlītēju labošanu, pretējā gadījumā jūs varat iekasēt soda naudas no darba inspekcijas.
Instrukcijas
1. solis
Noslēdziet darba līgumu ar darbinieku "ar atpakaļejošu spēku". Saskaņā ar likumu, ja līgums netika sastādīts rakstveidā, bet darbinieks sāka strādāt ar darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai uzdevumā, tad darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu. Tomēr šajā gadījumā darba devējam ir pienākums to rakstveidā noslēgt ar šo darbinieku ne vēlāk kā trīs darba dienas pēc viņa faktiskās uzņemšanas darbā. Tāpēc sastādiet un izdrukājiet dokumentu, kurā norādīts datums, no kura darbinieks tika uzņemts organizācijā. Runājiet ar darbinieku, lūdziet viņu parakstīt līgumu, pēc tam izsniedzot vienu dokumenta eksemplāru.
2. solis
Izpildiet visas būtiskās izmaiņas līguma noteikumos, sastādot tam papildu līgumu. Darba tiesībās šāda jēdziena “līguma atjaunošana” nav, ir tikai darba apstākļu noslēgšana, izbeigšana vai maiņa. Turklāt visas izmaiņas jāveic ar darbinieka piekrišanu. Par to tiek sastādīta papildu vienošanās par darba līgumu. Saskaņā ar Darba kodeksa 74. pantu par būtiskām izmaiņām jums rakstiski jāpaziņo darbiniekam vismaz divus mēnešus iepriekš, un darbiniekam rakstiski jāizsaka tām piekrišana. Un tikai pēc tam jūs varat noslēgt papildu vienošanās par darbinieka darba līgumu.
3. solis
Ja darbinieks, kuram nebija darba līguma, uz noteiktu laiku tika uzņemts organizācijā (piemēram, lai izpildītu pagaidu prombūtnē esoša darbinieka pienākumus), un jūs vēlaties pagarināt viņa darba laiku, tad jums jāzina sekojošais. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 4. daļā ir noteikums, ka, ja neviena no pusēm nepieprasīja lauzt noteiktu laiku darba līgumu tā derīguma termiņa beigām un darbinieks turpina strādāt, tad līguma steidzamības nosacījums kļūst nederīgs, un darba līgumu uzskata par ieslodzītu uz nenoteiktu laiku. Darba attiecību reģistrēšanas iespējas pēc noteikta termiņa darba līguma beigām būs šādas: - aizpildīt paziņojumu par darba līguma izbeigšanu sakarā ar tā derīguma termiņa beigām un atlaist darbinieku pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punktu; tad vienkārši nesūtiet viņam paziņojumu par izbeigšanu, un viss saskaņā ar Darba kodeksa 58. panta 4. daļu līgums tiks uzskatīts par nenoteiktu.
