Ja kāda iemesla dēļ darba līgumam ir nepieciešamas būtiskas izmaiņas, tad ir nepieciešams to pārrunāt no jauna. Kad darba devējam ir pienākums to darīt? Vai darbinieks kaut ko zaudē, kad tiek pārrunātas līgums?
Instrukcijas
1. solis
Galvenais gadījums, kad nepieciešams pārrunāt līgumu, ir agrāk noslēgtā darba līguma termiņa izbeigšanās. Ja, piemēram, līgums tika noslēgts uz 3 mēnešu periodu, tad pēc šī laika tas ir jāatjauno. Tajā pašā laikā tiek sastādīta oficiāla darbinieka atlaišana un pieņemšana darbā saskaņā ar jaunu līgumu ar ierakstu ierakstīšanu darba grāmatā. Jauno līgumu var noslēgt vēlreiz uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku.
2. solis
Ja organizācija ir mainījusi direktoru, darba vietu, juridisko adresi, tad līgums ar darbiniekiem tiek atjaunots tikai ar darbinieku piekrišanu. Mainoties dažiem darba apstākļiem, vienkārši tiek sastādīta papildu vienošanās par iepriekšējo līgumu, un darba grāmatā netiek saņemti ieraksti. Ja laika gaitā ir uzkrājies liels skaits papildu līgumu, darba devējam joprojām nav tiesību bez darba ņēmēju atļaujas atkārtoti apspriest līgumu.
3. solis
Ja jūsu uzņēmums ir mainījis nosaukumu un veidu, piemēram, no slēgtas akciju sabiedrības tas ir kļuvis atvērts, tad darba grāmatā tiek veikts nepieciešamais ieraksts un līgums tiek pārrunāts ar darbiniekiem. Parasti tas tiek darīts pilnsapulcē, kurā tiek apspriesti jauni darba apstākļi. Tajā pašā laikā darbiniekiem nevajadzētu zaudēt tās privilēģijas, kuras dod darba pieredze iepriekšējā organizācijā. Ja jūsu darba devējs pārkāpj jūsu tiesības, varat vērsties tiesā.
4. solis
Jebkurā gadījumā izmaiņas darba līgumā vai tā atkārtotas sarunas tiek veiktas tikai ar darba devēja un darbinieka piekrišanu. Jums vajadzētu būt informētam par visām izmaiņām līgumā, un jums vajadzētu ļoti uzmanīgi izlasīt visus papildu līgumus un nesen izpildītos līgumus. Ja jūs nepiekrītat kādam nosacījumam, neparakstiet dokumentus, pretējā gadījumā jūs nevarēsiet pierādīt savu lietu tiesā.
