Ja jūs stingri ievērojat likuma burtu, nav iespējams reģistrēt darbinieku bez ieraksta darba grāmatā. Ja viņam nav šī dokumenta, darba devējam ir pienākums tāds atrast. Bet iespēja formalizēt attiecības saskaņā ar civiltiesisku līgumu (piemēram, līgumu) ir iespējama. Šajā gadījumā ieraksts darba grāmatā netiek veikts, bet pašas attiecības netiek uzskatītas par darba tiesībām.
Nepieciešams
- - standarta līguma teksts;
- - dators;
- - printeris;
- - sava informācija.
Instrukcijas
1. solis
Atkarībā no tā, kādam nolūkam jūs piesaistāt speciālistu. Piemēram, ja jums ir nepieciešama persona vienreizējam darbam, kas saistīts ar autortiesību objekta (literārā, mūzikas un cita mākslas vai ne-izdomāta darba) izveidošanu, sadarbība tiek formalizēta saskaņā ar autora pasūtījuma līgumu vai autora licences līgumu.
Vienreizējam darbam vai pastāvīgai sadarbībai bez reģistrācijas valstī jūs varat arī noslēgt darba līgumu vai, piemēram, aģentūras līgumu. Tās derīguma termiņš parasti ir ierobežots, bet, ja nepieciešams, to var secināt no jauna pēc derīguma termiņa beigām neskaitāmu reižu skaitu.
2. solis
Vēlamā tipa standarta līguma tekstu var viegli atrast internetā. Tomēr nebūs lieki to rūpīgi izpētīt, salīdzināt ar spēkā esošo tiesību aktu noteikumiem un veikt pielāgojumus, kur vien tas jums šķiet piemērots.
Īpaši ievērības cienīgas ir sadaļas, kas attiecas uz paveikto darbu, pasūtītāja prasībām tam, rezultātu pieņemšanas un novērtēšanas kārtību, iespējamām sankcijām par noteiktiem pārkāpumiem.
Labāk tos attīstīt patstāvīgi, balstoties uz darbības specifiku, korporatīvajiem noteikumiem un savu sadarbības redzējumu.
3. solis
Īstajās vietās (ievadā un sadaļā par pušu adresēm un rekvizītiem) līgumā ierakstiet nepieciešamos datus: organizācijas nosaukumu, tās pārstāvja vārdu, kurš paraksta līgumu (parasti vadītājs), un dokumentu par uz kuru pamata tā rīkojas (uzņēmuma statūti vai pilnvaras), juridiskās un faktiskās (ja tādas ir) adreses ar rādītājiem, TIN, pamatdarbības OKVED, bankas rekvizīti.
Atstājiet otras puses laukus tukšus, bet iekļaujiet darbiniekam nepieciešamo informāciju. Tas ir uzvārds, vārds un patronimitāte, pases dati (sērija, numurs, kurš un kad to izsniedz), reģistrācijas adrese, faktiskā dzīvesvietas adrese, ja tāda ir, TIN, pensijas apdrošināšanas sertifikāta numurs, bankas rekvizīti atalgojuma pārskaitīšanai.
4. solis
Izdrukājiet līgumu divos eksemplāros un nododiet to otrai pusei pārskatīšanai un parakstīšanai.
Pēc tam pats parakstiet un aizzīmogojiet abas kopijas. Viens paliek pie jums, otrs tiek piešķirts darbiniekam.
Līgums ir noslēgts.
