Katrā organizācijā neatkarīgi no organizatoriskās un juridiskās formas ir jāorganizē darbinieki, pretējā gadījumā darbība nav iespējama. Ja jūs esat sabiedrības ar ierobežotu atbildību vadītājs, tad darbinieku pieņemšana darbā notiek standarta veidā. Ko tas ietver?
Instrukcijas
1. solis
Pēc tam, kad intervija ir veiksmīgi pabeigta, darba devējs un nākamais darbinieks ir apmierināti ar visiem nosacījumiem, ir jāturpina reģistrācija. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešami šādi dokumenti: pase, darba grāmata, apdrošināšanas sertifikāts, TIN sertifikāts, sertifikāts vai diploms, militārā persona (ja tāda ir) un citi Darba kodeksa paredzētie dokumenti.
2. solis
Tad darbiniekam jāuzraksta darba pieteikums, vienlaikus sazinoties ar organizācijas vadītāju. Darba devējam vai atbildīgajai personai jāiepazīstina darbinieks ar visiem pieejamajiem vietējiem aktiem, tie var būt instrukcijas, noteikumi un citi dokumenti.
3. solis
Pēc tam tiek sastādīts darba līgums, kurā izklāstīti visi abu pušu pienākumi un tiesības attiecībā uz otru. Obligāta informācija darba līgumā ir darbinieka dati, organizācijas rekvizīti, alga, amata nosaukums, darba apstākļi. Šis dokuments tiek sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens paliek darba devējam, otrais tiek nodots darbiniekam.
4. solis
Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, tiek izdots rīkojums par šī darbinieka pieņemšanu darbā, kurā norādīts amats, alga un personāla numurs. Rīkojumu paraksta abas puses.
5. solis
Pēc tam nodarbinātības ieraksts tiek veikts darbinieka darba grāmatā, parasti tam jāpaliek darba devējam šīs personas darba laikā. Šie dokumenti tiek glabāti seifā vai pēc atslēgas. Ar galvas pavēli tiek iecelta persona, kas atbild par darba grāmatu drošību.
6. solis
Turklāt ir nepieciešams izgatavot visu dokumentu kopijas, lai tos pievienotu darbinieka personas lietai. Pirmkārt, tiek izveidota personīgā karte (veidlapa Nr. T-2). Šis dokuments tiek sastādīts katrai personai atsevišķi.
7. solis
Pēc tam visi dokumenti tiek numurēti, reģistrēti un veidoti personas lietā. Titullapā ir jānorāda darbinieka pilns vārds, amats un nodaļa (ja tāda ir).
8. solis
Gadījumā, ja darbiniekam ir nepilngadīgi bērni, viņam jāsniedz dzimšanas apliecība un jāuzraksta pieteikums par standarta atskaitījumiem. Ja sievietes diploms tiek izsniegts uz viņas pirmslaulību uzvārda, tad viņai jāsaņem laulības apliecība.
9. solis
Dažos gadījumos, piemēram, piesakoties darbam sabiedriskajā ēdināšanā, nepieciešama veselības grāmata. Tāpat, piesakoties darbā nepilngadīgajiem, darbiniekiem, kuri tiek pieņemti darbā kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, nepieciešama medicīniskā izziņa.
