Jebkuras darba attiecības sākas ar darbinieka reģistrāciju valstī. Kā reģistrēt darbinieku, detalizēti aprakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. nodaļā. Galvenie reģistrācijas posmi ir rīkojuma izdošana par izveidotā parauga nodarbināšanu un līguma sastādīšana ar darbinieku.
Instrukcijas
1. solis
Lai pareizi sakārtotu personas nodarbinātību, pieprasiet no viņa rakstisku pieteikumu, darba grāmatu, pasi, apdrošināšanas sertifikātu, TIN, diplomu un militāro personu apliecinošu dokumentu. Iesniegumā darbinieks norāda savus personas datus, amatu, uz kuru viņš piesakās, un darba aktivitātes sākuma datumu. Pieņem apgalvojumus, kas ir labi uzrakstīti un salasāmi. Lai izveidotu personīgo lietu, izveidojiet labas kvalitātes dokumentu kopijas. Pieņemot darbinieku darbā atbildīgā amatā, pārbaudiet viņa kvalifikāciju apliecinošo dokumentu derīgumu. Lai pārbaudītu to autentiskumu, sazinieties ar izglītības iestādi, kas norādīta priekšpusē.
2. solis
Darbinieku reģistrācijas process ietver vairākus posmus. Vispirms iesniedziet pieteikumu vadītājam izskatīšanai un aiciniet viņu iesniegt savu rezolūciju. Pēc tam pieņemiet dokumentus un to kopijas no pretendenta, sagatavojiet rīkojumu un darba līgumu. Rīkojuma tekstā norādiet algu, struktūrvienību un amatu, kurā darbinieks tiek pieņemts. Kad pasūtījums ir gatavs, noteikti iepazīstiniet personu ar to, lai viņš varētu pārbaudīt un parakstīt atbilstošo žurnālu.
3. solis
Uzņemšanas dienā ierakstu par nodarbinātību darbinieka darba grāmatā; šo procedūru varat atlikt ne ilgāk kā uz piecām dienām no brīža, kad darbinieks tiek uzņemts darbā. Turpiniet reģistrēt darba līgumu tūlīt pēc rīkojuma parakstīšanas par personas uzņemšanu amatā. Tajā norādiet darba veidu (pamatdarbu vai nepilnu darba laiku), detalizētu samaksas noteikumu aprakstu, atpūtas laiku, komandējumu iespēju un citu informāciju.
4. solis
Sastādiet amata aprakstu, tajā sīki aprakstiet darbinieka pienākumus. Tos var iekļaut arī darba līguma tekstā. Pirms darbības uzsākšanas personai vajadzētu iepazīties ar šo dokumentu, noteikti dodiet viņam šādu iespēju. Ja viņš uzsāk amatu, kas nodrošina darbu ar materiālajiem aktīviem un naudu, papildus būs nepieciešama vienošanās par materiālo atbildību. Sastādiet to kā atsevišķu dokumentu vai papildiniet galveno līgumu ar atbilstošu klauzulu.
