Lai veiktu organizācijas saimniecisko darbību, darba devējam jābūt darbiniekiem. Cilvēku pieņemšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss, un viņu tiesības aizsargā darba inspekcija. Lai izvairītos no turpmākām problēmām ar augstākām institūcijām, jums pienācīgi jāreģistrē darbinieki darbam.
Instrukcijas
1. solis
Lai nodarbinātu cilvēku galvenajā darba vietā, vispirms saņemiet no viņa iesniegumu, un tam jābūt uzrakstītam uz organizācijas vadītāja vārda. Tās saturs var būt šāds: "Es, Ivanov Ivan Ivanovich, lūdzu, pieņemiet mani darbā par grāmatvedi." Pēc tam viņam ir datums un paraksts.
2. solis
Pēc tam iepazīstiniet viņu ar dažādiem vietējiem aktiem, piemēram, amatu aprakstiem, darba grafikiem, dažādiem noteikumiem utt. Lūdzu, ņemiet vērā, ka viņam jāuzliek paraksts, kas nozīmē viņa piekrišanu visiem noteikumiem un noteikumiem.
3. solis
Pēc tam paņemiet no darbinieka visus nepieciešamos dokumentus: pasi, TIN sertifikātu, apdrošināšanas sertifikātu, darba grāmatu, izglītības dokumentus, medicīnisko izziņu, militāro personu apliecinošu dokumentu utt. Izveidojiet pases kopijas. Ja viņam ir nepilngadīgi bērni, paņemiet viņu dzimšanas apliecības un palūdziet viņam uzrakstīt iesniegumu par valsts atskaitījumiem.
4. solis
Pēc tam noslēdziet darba līgumu ar darbinieku. Noteikti norādiet pušu nosaukumu (organizācijas nosaukumu un darbinieka vārdu), algu vai algu, darba laiku, pienākumus un nosacījumus. Jūsu pienākumi ir savlaicīga alga vismaz divas reizes mēnesī, ikgadēja apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana, apstākļu nodrošināšana normālam darbam un citi. Darbinieks apņemas darbu veikt atbildīgi, ievērot noteikumus, nekaitēt organizācijas īpašumam utt.
5. solis
Līgumā varat norādīt papildu nosacījumus, piemēram, par iespēju nosūtīt darbinieku komandējumos, nodrošināt viņam papildu atvaļinājumu utt.
6. solis
Tad parakstiet darba līgumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums tas jāsastāda divos eksemplāros, viens paliks jums, bet otrs - darbiniekam.
7. solis
Pēc tam sastādiet rīkojumu. Lai to izdarītu, izmantojiet vienoto veidlapu Nr. T-1. Tajā norādiet arī darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, piešķiriet personāla numuru, pierakstiet algu, piemaksas, reģionālo koeficientu. Laukā "Iemesls" ierakstiet "Darbinieka paziņojums". Ja līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, tad norādiet to pasūtījumā. Pēc tam to parakstiet, dodiet darbiniekam parakstīšanai.
8. solis
Pēc tam ievadiet informāciju darbinieka darba grāmatā. Ja viņš pirmo reizi piesakās darbā, tad jums ir jāpārņem tā reģistrācija. Bet paturiet prātā, ka informācija par pašu darbinieku tiek ievadīta tikai viņa klātbūtnē.
9. solis
Sadaļā "Informācija par darbu" ierakstiet sērijas numuru, datumu formātā dd.mm.gggg, norādiet pašu formulējumu, norādot ieņemamo amatu, izkārtojiet secību, uz kuras pamata ievadījāt informāciju.
10. solis
Pēc tam veiciet izmaiņas personāla tabulā, ja nepieciešams, atvaļinājumu grafikā (ņemiet vērā, ka darbinieks iegūst tiesības uz atvaļinājumu pēc 6 mēnešu nepārtrauktas darba pieredzes).
11. solis
Neaizmirstiet darbiniekam izsniegt personīgo karti (veidlapa Nr. T-2). Ja grāmatvedības personālam izmantojat personas failu, formulējiet to arī.
