Peļņas vai zaudējumu aprēķins ir viens no dokumentiem, kas jebkuram darba devējam, ieskaitot individuālos uzņēmējus, jāizsniedz pēc darbinieku pieprasījuma. Lai saņemtu palīdzību, jums jāsazinās tieši ar uzņēmēju, izmantojot rakstisku pieteikumu.
Darba likumi nosaka noteiktus noteikumus, kā jebkurš darbinieks var iegūt ar darbu saistītus dokumentus. Šie noteikumi attiecas uz visiem darba devējiem, ieskaitot firmas un individuālos uzņēmējus. Tāpēc individuālā uzņēmēja ienākumu sertifikāta iegūšanas atšķirība ir tikai nepieciešamība sazināties nevis ar personāla nodaļu, bet tieši ar uzņēmēju. Vislabāk ir iepriekš sagatavot rakstisku pieteikumu, kurā būs norādīts pieteikuma datums, dokumentu saraksts, kurus darbinieks pieprasa. Peļņas vai zaudējumu aprēķins ir dokuments, kas tieši saistīts ar darbu, tāpēc uz to attiecas vispārējā tā izsniegšanas kārtība.
Kā tiek izsniegta peļņas vai zaudējumu aprēķins?
Lai iegūtu ienākumu sertifikātu, darbiniekam ir jāsazinās ar uzņēmēju ar attiecīgu paziņojumu. Dažiem individuāliem uzņēmējiem ar attīstītu darbību ir savi personāla darbinieki, kas ļauj ar viņiem sazināties. Labāk ir iesniegt pieteikumu rakstveidā, jo darba devējs var ignorēt vai vienkārši aizmirst mutisko apelāciju. Pats pieteikums ir rakstīts uz uzņēmēja vārda (pat iesniedzot personāla virsniekam), tajā ir lūgums izsniegt algas sertifikātu, sastādīšanas datumu un darbinieka personīgo parakstu. Sertifikāts darbiniekam jāizsniedz bez maksas trīs darba dienu laikā no brīža, kad viņš iesniedz šādu pieteikumu. Šajā gadījumā norādītajam dokumentam jābūt pienācīgi apliecinātam (uzņēmēja jāparaksta un jāapzīmogo).
Ko darīt, ja tiek atteikts izsniegt sertifikātu?
Ja pieteikums ir iesniegts pareizi un uzņēmējs neizsniedz sertifikātu, tad darbinieks var iesniegt sūdzību uzraudzības iestādēs vai piespiest individuālo uzņēmēju izsniegt šo dokumentu tiesā. Parasti šādas konfliktsituācijas nesasniedz, jo šī sertifikāta aizpildīšana un apliecināšana darba devējam nerada papildu izmaksas. Izņēmums ir tie gadījumi, kad darbiniekam pēc atlaišanas nepieciešama izziņa. Viņa izteikumus bieži neņem vērā, tāpēc vienīgā izeja ir sazināties ar kompetentajām iestādēm. Ja darbinieka darba aktivitāte jau ir pārtraukta, tad jūs nevarat personīgi pieteikties uz sertifikāta izsniegšanu uzņēmējam, bet nosūtīt to vērtīgā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu, pielikumu sarakstu, lai apstiprinātu faktisko iesniegumu nākotnē.
