Kad sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, likums skaidri aizliedz viņas atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas. Izņēmums ir organizācijas likvidācijas gadījumi, kā arī darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās tādu apstākļu dēļ, kurus no pusēm nevar kontrolēt.
Sieviete, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir pakļauta pastiprinātai valsts aizsardzībai. Tieši attiecībā uz šādām darbinieku kategorijām visbiežāk tiek veiktas nelikumīgas darbības, kas saistītas ar nelikumīgu atlaišanu, jo tās nedod darba devējam nekādu ekonomisku labumu. Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants aizliedz darbinieku atlaišanu viņu brīvdienās. Rūpējoties par bērnu, līdz viņš sasniedz noteiktu vecumu, darbinieks ir arī atvaļinājumā, tāpēc šis noteikums attiecas uz viņu. Izņēmums ir organizācijas likvidācijas gadījumi vai situācijas, kurās uzņēmējs pats pārtrauc savu darbību. Šādos apstākļos darba attiecības vienkārši nav iespējams uzturēt, tāpēc līgums tiek lauzts.
Kādi ir atlaišanas iemesli?
Aizliegums izbeigt darba līgumu, kamēr darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neliecina par pilnīgu neiespējamību atlaist šādu darbinieku. Ir citi iemesli attiecību izbeigšanai ar darba devēju, uz kuriem aprakstītais aizliegums neattiecas. Piemēram, līgumu var izbeigt tādu apstākļu dēļ, kas nav atkarīgi no pušu gribas. Tātad, ja ar sievieti tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, kura ietekme tika pārtraukta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, tad attiecīgās attiecības arī tiks izbeigtas. Turklāt līgumu ar darba devēju var pārtraukt pēc darbinieka paša pieprasījuma jebkurā laikā, ieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu. Nav izslēgta arī darba attiecību izbeigšanas iespēja, pusēm vienojoties.
Kā pasargāt sevi no darba devēju pārkāpumiem?
Tā kā likums aizliedz izbeigt darba līgumu tikai pēc darba devēja iniciatīvas, kamēr sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, šajā jomā ir daudz iespēju pārkāpt darba ņēmēju tiesības. Piemēram, darba devēji bieži izmanto dažādus līdzekļus, lai pārliecinātu sievietes, kuras izmanto atvaļinājuma tiesības, izbeigt darba līgumu pēc pieņemama pamata (piemēram, pēc savas gribas). Jums nevajadzētu pakļauties šādam spiedienam, un, nosakot jebkādas prettiesiskas darbības no organizācijas puses, tās vadītājiem ieteicams nekavējoties sazināties ar uzraudzības iestādēm, tostarp prokuratūru, darba inspekciju.
