Laiks, ko strādājoša sieviete pavada grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz bērna trīs gadu vecumam, ar īpašiem nosacījumiem tiek ieskaitīts darba stāžā. Neskatoties uz šo sociālo garantiju, daudzām mātēm ir jāiet uz darbu pirms grafika. To var izdarīt jebkurā laikā - pietiek ar jūsu pašu vēlmi. Bet atbilde uz jautājumu par to, kā saglabāt šajā periodā saņemtos kompensācijas maksājumus, ir jāprecizē.
Parastajā nozīmē vārds "dekrēts" attiecas uz visu sievietes atbrīvošanas no darba periodu, kas saistīts ar grūtniecību, dzemdībām un jaundzimušo audžuģimeņu īstenošanu. "Vasaras laiks" sākas dienā, kad dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantā. Tad, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants attiecas uz atvaļinājumu, lai rūpētos par jaundzimušo. Sievietei ir jāatgriežas pie darba pienākumiem nākamajā dienā pēc bērna 3 gadu vecuma sasniegšanas.
Bet bieži ir situācijas, kad mātei ir jāiet uz darbu pirms grafika. Tas var būt saistīts ar finansiālām grūtībām ģimenē, vēlmi samazināt mājsaimniecības slodzi, bailēm zaudēt profesionālās prasmes un kvalifikāciju, kā arī citu tikpat pārliecinošu iemeslu dēļ. Rodas jautājums, kā un kad to var izdarīt.
Vasaras laiks tiek sadalīts divos periodos: grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā. Tās atšķiras gan attiecībā uz dokumentāciju, gan pēc organizācijas veida maksājumiem par labu darbiniekam. Tāpēc sievietei šīs brīvdienas jāturpina un jāiet dažādos veidos.
Pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā (vairumā gadījumu tas ir 140 kalendārās dienas) sieviete tiek atbrīvota no darba, pamatojoties uz darbnespējas lapu. Šajā laikā viņa saņem pabalstu, kas ir vienreizējs un tiek pilnībā apmaksāts, uzrādot organizācijai medicīnisko dokumentu.
Vārda "dekrēts" šaurā nozīmē tiek dēvēta par sievietes uzturēšanos "slimības atvaļinājumā". Ir pilnīgi skaidrs, ka šajā periodā viņa nekādā gadījumā nevar iet uz darbu pirms noteiktā grafika. Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu sieviete tiek atzīta par pagaidu invalīdu, un viņas maternitātes maksājumi tiek apmaksāti uz valsts sociālās apdrošināšanas fondu rēķina.
Tiklīdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums beidzas, sievietei ir iespēja atgriezties darbā. Tā kā turpmāka prombūtne no darba vietas jāformalizē, rakstot pieteikumu par atvaļinājumu, lai aprūpētu jaundzimušo.
Tikai dažas mūsdienu mātes riskēs atstāt 2 mēnešus vecu bērnu bez viņu aizbildnības un vēlēsies izmantot tiesības turpināt strādāt, tikko pabeidzot pēcdzemdību atvaļinājumu. Parasti sievietes piesakās organizācijā ar pieteikumu par bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 3 gadu vecumam. Tajā pašā laikā darbinieks saglabā tiesības jebkurā laikā pārtraukt šo atvaļinājumu un doties uz darbu pirms grafika. Vienīgā prasība ir iepriekš informēt darba devēju par šo nodomu. Galu galā pagaidu darbinieks var strādāt “grūtniecības un dzemdību stāvoklī”, un priekšniekam jāpārliecinās, vai vietnieka darba grāmatā ir kārtība.
Kopējais trīs gadu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods ir sadalīts divās daļās. Līdz brīdim, kad bērns sasniedz pusotra gada vecumu. Kādu laiku, līdz bērnam ir trīs gadi. Šī gradācija ir saistīta ar faktu, ka šie periodi tiek finansēti atšķirīgi. Rūpējoties par bērnu līdz 1, 5 gadu vecumam, māte katru mēnesi saņem pabalstu 40% apmērā no mēneša vidējās algas. Šādu maksājumu avots ir valsts sociālās apdrošināšanas fondi. Līdz ar to viņai pienākas kompensācijas maksājums 50 rubļu mēnesī. Tā niecīguma dēļ kompensācija ir diezgan simboliska, taču darbiniekam ir jābūt arī šai summai, kuru darba devējam ir jāmaksā ar likumu. Ja māte pārtrauca bērna kopšanas atvaļinājumu periodā, kad bērnam vēl nebija 1, 5 gadi, tad no dienas, kad viņa devās uz darbu, viņas valsts finansējums apstājas. Viņa arī zaudē tiesības saņemt kompensāciju no darba devēja. Tādējādi, atgriežoties pie darba funkciju pilnīgas izpildes, par viņas vienīgo ienākumu avotu kļūst alga. Atlikušo neizmantoto atvaļinājuma daļu (un saņemot ikmēneša maksājumu) var iegūt tēvs vai kāds no radiniekiem. bet tajā pašā laikā viņam jāpārtrauc strādāt. … Maz ticams, ka šāda spēku pielīdzināšana palīdzēs uzlabot finansiālo situāciju ģimenē.
Ir pilnīgi likumīgi veidi, kā māte var sākt strādāt, vienlaikus saglabājot sociālos pabalstus:
- Dodies uz pusslodzi strādāt savā darba vietā.
- Strādājiet pie sava darba devēja attālināti, darot darbu, atrodoties mājās.
- Neatgriezieties pie oficiālajiem pienākumiem, kas paredzēti darba līgumā, bet noslēdziet GPC līgumu par darba veikšanu vai pakalpojumu sniegšanu.
- Strādājiet attālināti (ārštata darbinieks).
Katrai no šīm iespējām ir priekšrocības un trūkumi.
Likums uzliek darba devējam pienākumu izpildīt sievietes vēlmi strādāt, nepildot darba funkcijas. Tajā pašā laikā, lai viņa saglabātu tiesības uz bērnu kopšanas valsts pabalstiem, jāievēro sociālais standarts, ka mātei lielākā daļa laika jāvelta bērna kopšanai, nevis darbam. Tātad svarīgi ir tas, kāda būs nepilna laika nodarbinātība.
Pirmkārt, darba laiks jāsaglabā nevis dienās, bet gan stundās. Otrkārt, ir jāaprēķina ikdienas darba ilgums, ņemot vērā to, ka no cilvēka aktīvās nomoda laika (14 stundas dienā) mātei lielāko daļu laika vajadzētu veltīt bērnam. Piemērojot pilna darba laika standarta standartu (8 stundas 5 dienu nedēļā), var aprēķināt, ka sievietes nepilna laika darbam jābūt mazākam par 6 stundām 30 minūtēm, tas ir, ikdienas darbam vienu stundu vai pusstundu mazāk par nepilnīgu grafiku nevar uzskatīt. Darba dienas samazināšana par minūtēm parasti netiek atzīta par pasākumu, kas ļauj turpināt rūpēties par bērnu, kā arī 4 dienu 8 stundu grafiku. No atvaļinājuma privilēģiju saglabāšanas viedokļa vispiemērotākās iespējas nepilnīgam grafikam (ar 40 stundu 5 dienu darba nedēļu) ir: ikdienas darbs, kas ilgst 5 stundas; strādāt 3 dienas nedēļā 8 stundas. Reģionālajās sociālās apdrošināšanas struktūrās (proti, tās pārrauga pabalstu izmaksu no valsts budžeta) sieviešu, kuras dekrētu atstāja pirms bērna pusotra gada, darbs tiek vērtēts aizspriedumaini. Nosakot turpmāko pabalstu saņemšanas atbilstību, viņi piemēro šādu kritēriju: maternitātes pabalsti tiek saglabāti, ja darba zaudēšanas dēļ darba samaksas zaudējumi pārsniedz saņemtās valsts dotācijas apjomu.
Darba veikšana vai pakalpojumu sniegšana saskaņā ar civiltiesību līgumu nav aizliegta ar likumu, un tas ir ļoti izplatīts veids, kā nopelnīt papildu naudu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Sieviete var brīvi plānot savu laiku tā, lai darbs nekaitētu saziņai ar bērnu. Tāpēc viņa turpina saņemt maternitātes pabalstus. Šādas darbības var veikt gan galvenajā darba vietā, gan citā organizācijā. Bet ar šādu sadarbību ir jāņem vērā sekojošais. Līgumā jānorāda darbuzņēmēja darba vieta. Ja tas ir mājas darbs, viss tiek pareizi noformēts. Un, ja ir nepieciešams strādāt klienta atrašanās vietā, tad tiek piemērotas nepilna laika grafika reģistrācijas prasības. Ar jūsu darba devēju noslēgtais GPC līgums nekādā gadījumā nedrīkst aizstāt darba līgumu.
Maternitātes izmaksu uzturēšanas ziņā izdevīgākais mātēm ir attālināts darbs, jo tas neietekmē ar bērnu pavadīto laiku. Paveicās tām sievietēm, kuru darba devējs viņiem nodrošinās iespēju strādāt, neizejot no mājām. Maternitātes darbiniekiem, kuri meklēs blakus darbu, problēma ir tā, kā no milzīga daudzuma ārštata darba tirgus piedāvājumiem izvēlēties vispieņemamāko.
Galu galā mātei ir tikai viens “priekšnieks”, un ar to “jārēķinās”.
