Neatkarīgi no personāla virsnieku teiktā, neviens nav pasargāts no kavējumiem, pat visslavenākais darbaholiķis. Faktiski jebkurš darbinieks var nonākt situācijā, kad apmeklējumu reģistrā tiek ierakstīta domuzīme, un darba devējam viņš automātiski kļūst par darba disciplīnas pārkāpēju. Ko darīt šajā gadījumā? Steidzami uzrakstiet paskaidrojumu. Līdz šim paziņojumā esošajai atzīmei nav sekojis rīkojums par administratīvo sodu.
Tas ir nepieciešams
- - papīrs;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms apsveriet savu aizsardzības stratēģiju. Formulējiet savu, protams, derīgo prombūtnes no darbavietas iemeslu tā, lai vadībai nebūtu ne mazākās aizdomas par nepatiesību vai pat nopietnu iemeslu neesamību darba dienas izlaišanai. Šī būs piezīmes vissvarīgākā daļa. Tā kā tieši paskaidrojošais dokuments ir pamats lēmuma pieņemšanai par disciplinārsoda piemērošanu.
2. solis
Paņemiet papīra lapu un uzrakstiet paskaidrojuma rakstu vienkāršā rakstiskā formā, jo šāda dokumenta standartizēta parauga nav. Lapas augšējā labajā daļā ierakstiet adresāta datus, sākot ar uzņēmuma nosaukumu. Tas vienmēr tiek rakstīts uz galvas vārda. Visbiežāk tas būs "direktora" sākums. Pēc tam uzrakstiet viņa uzvārdu un iniciāļus. Šeit norādiet arī uzņēmuma struktūrvienību, kuras darbinieks esat jūs (filiāle, nodaļa utt.). Un, protams, savs uzvārds, vārds un patronimitāte.
Tagad ielieciet paskaidrojuma sastādīšanas datumu un lapas centrā ievietojiet dokumenta nosaukumu "Paskaidrojums".
3. solis
Piezīmes saturiskajā daļā norādiet notikumu (šāda un tāda datuma neesamība darba vietā), kas kļuva par pamatu dokumenta noformēšanai. Aprakstiet apstākļus, kas izveidojās tā, ka jūs bijāt spiesti izlaist darba dienu. Apkopojiet teikto, īsi formulējot sava piespiedu kavējuma iemeslu. Parakstiet un norādiet blakus paraksta atšifrēšanai (uzvārds un iniciāļi).
