Darbavietas atlaišana par prombūtni draud darbiniekam, kurš nepārtraukti nav darbā vairāk nekā četras stundas. Uzņēmumu vadītājiem patīk nolaidīgam (vai vienkārši nepieņemamam) darbiniekam piedraudēt ar atlaišanu "zem virsraksta", tomēr šie plāni netiek īstenoti tik bieži. Bet precedenti tomēr notiek. Kā pārliecināties, ka "sliktais" ieraksts nesabojā jūsu darba grāmatu?
Instrukcijas
1. solis
Atlaišanas iemesls var būt vienreizēja prombūtne no darba četru stundu laikā. Tomēr šai prombūtnei jābūt nepārtrauktai. Ja jūsu darbavieta ir tukša divas vai trīs stundas, to neuzskata par kavējumu.
2. solis
Paturiet prātā, ka atklātais kavējums jāreģistrē tieši tā izdarīšanas dienā vai, ja tas nav iespējams, nākamajā dienā. Nav iespējams izsniegt kavējumus ar atpakaļejošu spēku. Ja jums draud, atsaucot atmiņā pirms divām nedēļām izdarītos pārkāpumus, nepievērs uzmanību - to vairs nav iespējams dokumentēt, tāpēc nav pamata atlaišanai.
3. solis
Ja tika pamanīts jūsu kavējums, par viņa faktu ir jāizstrādā atbilstošs akts, ko apliecina jūsu paraksts vai divu liecinieku paraksti. Jums vajadzētu prasīt sniegt paskaidrojumu, norādot kavējuma iemeslus. Ja šo dokumentu nav, nav iespējams pierādīt kavējumu faktu.
4. solis
Dažreiz, gribēdams atbrīvoties no darbinieka, vadītājs viņam dod mājienu: ja viņš nepametīs pats, viņš tiks atlaists par kavējumiem. Teorētiski nav grūti noorganizēt kavējumu situāciju. Piemēram, darbinieku var nosūtīt mutiskā uzdevumā - aizvest dokumentus uz filiāli, nosūtīt apliecinātu vēstuli vai nopirkt kaut ko birojam. Pēc atgriešanās viņam tiek uzrādīts gatavs darba disciplīnas pārkāpuma akts. Lai nenonāktu šādā situācijā, nepiekrīti izpildīt mutiski izteiktos pieprasījumus. Pieprasiet rīkojumu vai, ārkārtējos gadījumos, piezīmi no sava tiešā vadītāja ar viņa parakstu. Vajadzības gadījumā tas būs jūsu attaisnojums.
5. solis
Ja jūs neizbēgami vēlaties tikt atlaists, mēģiniet būt pēc iespējas apdomīgāks. Centies nenokavēt - nokavēšana netiek uzskatīta par rupju darba disciplīnas pārkāpumu, tomēr, ja katram no viņiem tiek sastādīts atbilstošs akts un izdots rājiena rīkojums, pēc otrās kavēšanās var tikt atlaists.
6. solis
Ar trešo personu palīdzību jūs varat pasargāt sevi no negodīgas atlaišanas. Dzirdējuši no galvas vārdus “pretējā gadījumā es tevi atlaistu zem raksta”, uzraksti paziņojumu darba inspekcijai, kur paskaidro, ka tevi pastāvīgi pakļauj morāls spiediens, draudi atlaist, un lūdz pārbaudi. Ja jūsu uzņēmumam nav laika uzskaites sistēmas, noteikti miniet to.
7. solis
Pastāstiet savam vadītājam par veikto darbību. Parasti darbinieka juridiskā kompetence mulsina priekšnieku. Apspriežoties ar juristu vai personāla vadītāju, jūsu vadītājs sapratīs, ka patiesība ir jūsu pusē. Un, ja jūs patiešām nepārkāpjat darba disciplīnu, jūs būsiet pilnīgi drošībā.
