Ja darbinieks vēlas atkāpties no organizācijas, viņam jāuzraksta paziņojums, lūdzot viņu atbrīvot no amata pēc savas gribas. Šim dokumentam nav vienotas formas, pieteikums ir rakstīts jebkurā formā, bet tajā jābūt datumam, no kura darbinieks lūdz viņu atlaist.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - A4 lapa;
- - pildspalva;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Uz A4 formāta lapas augšējā labajā stūrī uzrakstiet uzņēmuma pilnu nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja uzņēmuma organizatoriskā un juridiskā forma organizācija ir individuāls uzņēmējs. Ievadiet uzņēmuma vadītāja amatu, viņa uzvārdu, iniciāļus datuma lietā. Norādiet savu uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošo dokumentu un ieņemamo amatu saskaņā ar personāla tabulu.
2. solis
Lapas vidū ar nelielu burtu ierakstiet dokumenta nosaukumu. Pieteikuma saturā norādiet savu lūgumu atbrīvot jūs no brīvas gribas, norādiet datumu, no kura jūs atlaidīsit. Tai jāatbilst jūsu pēdējai darba dienai, kad darba grāmatā jums tiek izdarīts atbilstošs ieraksts, naudas līdzekļi tiek izsniegti par samaksu. Bet jums ir pienākums veikt savu darba funkciju saskaņā ar darba pienākumiem un darba grafiku. Pierakstiet iemeslu, kāpēc nolēmāt atmest brīvprātīgi. Iemesls var būt ģimenes apstākļi, pārcelšanās uz citu pilsētu un tamlīdzīgi.
3. solis
Iesniedziet pieteikumā personīgo parakstu, uzvārdu, iniciāļus, kā arī datumu, kas atbilst faktiskajam dokumenta rakstīšanas datumam.
4. solis
Jūsu pieteikums tiek nosūtīts uzņēmuma pirmajai personai izskatīšanai. Saskaņā ar likumu darba devējam nav tiesību atteikties atlaist jūs, bet viņš var iecelt atlaišanu. Augšējā kreisajā stūrī organizācijas direktors noliek rezolūciju, kurā norāda atlaišanas datumu, ievieto personīgo parakstu. Rezolūcija izskatās apmēram šādi: “Atlaist no 22.11.2011. ar atvaļinājumu divu nedēļu laikā. Ivanovs. 08.11.2011. Darbinieka atlaišana ar atvaļinājumu tiek uzskatīta par atlaišanu pēc pušu vienošanās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pantu.
