Parasti tiek saukti steidzami darba līgumi, saskaņā ar kuriem darbinieks veic savas funkcijas līdz noteiktam datumam vai notikumam. Lai pieteiktos uz noteiktu laiku pagarinātu darba līgumu, izmantojiet vienu no piedāvātajām iespējām.
Instrukcijas
1. solis
Ja jums jāatjauno darba līgums uz nenoteiktu laiku, turpiniet faktiskās darba attiecības ar darbinieku pēc līguma termiņa beigām: nodrošiniet darbu, maksājiet algas, viss ir kā parasti. Šajā gadījumā īpašas vienošanās nav nepieciešamas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba līguma (Krievijas Federācijas Darba kodekss) 58. pantu nosacījums par līguma steidzamību automātiski zaudēs spēku, visi pārējie dokumenta punkti paliks spēkā.
2. solis
Ja vēlaties atjaunot darba līgumu uz noteiktu laiku, izdariet to pirms līguma termiņa beigām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu starp darba devēju un darbinieku var tikt noslēgta vienošanās par rakstveida grozījumiem darba līguma noteikumos. Šī dokumenta tekstā jāiekļauj noteikums, kurā teikts, ka puses ir vienojušās attiecīgā darba līguma klauzulu norādīt jaunā izdevumā. Faktiski mainīsies tikai darba līguma beigu datums. Ir svarīgi paturēt prātā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta vispārīgo noteikumu darba attiecību ilgums saskaņā ar noteiktu laiku nedrīkst pārsniegt piecus gadus pat pēc tā pagarināšanas, ja vien cits periods ir noteikts ar likumu.
3. solis
Ja līguma termiņš nav vienīgais veiktais grozījums, pārskatiet visu darba līguma tekstu un veiciet tajā visus grozījumus. Tādējādi darba devējam un darbiniekam būs jāparaksta divi dokumenti: vienošanās par darba līguma noteikumu grozīšanu un jaunā darba līguma redakcija.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka tas ir nepieņemami, pagarinot darba līgumu uz noteiktu laiku, lai slēptu iespēju noslēgt beztermiņa līgumu ar darbinieku. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu, ja tiek konstatēts, ka darba līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts bez pietiekama pamata tikai nolūkā izvairīties no garantiju un tiesību sniegšanas darbiniekam, kas nozīmē uz nenoteiktu darba līgumu, tiesa atzīst šādu līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku.
