Krievijas Federācijas Darba kodekss pieprasa, lai darba devēji katram darbiniekam piešķir vismaz 28 kalendāro dienu ikgadējo atvaļinājumu. Pēc paša pieprasījuma vai ražošanas vajadzībām jūs varat iesaistīties darbā atvaļinājuma periodā tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ne ilgāk kā 14 dienas. Par šīm dienām tiek maksāta kompensācija. To maksā arī atlaišanas gadījumā neatkarīgi no tā, kurš ierosināja darba līguma izbeigšanu.
Instrukcijas
1. solis
Atsevišķas darbinieku kategorijas atvaļinājuma periodā nevar pieņemt darbā, un tās nevar kompensēt. Tie ietver tās specialitātes, kas saistītas ar darbu stresa apstākļos. Piemēram, piloti, stjuarti, dispečeri utt.
2. solis
Citus darbiniekus var pieņemt darbā strādāt atvaļinājuma dienās darba vajadzībām vai pēc viņu pašu pieprasījuma. No viņiem jāsaņem rakstiska piekrišana. Kompensāciju var izmaksāt līdz 14 dienām iepriekš. Pārējās dienas, kad darbiniekam jābūt atvaļinājumā, atvaļinājuma vietā nevar izmaksāt kompensāciju.
3. solis
Kompensāciju aprēķina no 12 mēnešu vidējās izpeļņas. Jums jāsaskaita visas nopelnītās summas, no kurām tika ieturēts ienākuma nodoklis, dalot ar 365 un reizinot ar atvaļinājuma dienu skaitu, par kuru tiek izmaksāta kompensācija.
4. solis
Atlaižot darbinieku, tiek izmaksāta kompensācija par visām pienākošajām atvaļinājuma dienām, pamatojoties uz nopelnīto summu par 12 mēnešiem, kas bija pēdējie pirms atlaišanas.
5. solis
Ja mēnesī ir nostrādātas vairāk nekā 15 kalendārās dienas, tad kompensācija tiek maksāta par visu mēnesi, mazāk par 15 netiek izmaksāta.
6. solis
Ja darbinieks uzņēmumā ir strādājis mazāk nekā vienu gadu, aprēķinu veic par faktiski nostrādāto periodu. Aprēķinam viņi ņem faktiski nopelnīto ar nodokli apliekamo summu un dala to ar faktiski nostrādātajām kalendārajām dienām.
7. solis
Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk nekā vienu mēnesi, atvaļinājuma kompensācija netiek izmaksāta.
8. solis
Lai aprēķinātu kompensācijas izmaksas termiņu, jums jāsadala 28 ar 12. Rezultātā iegūtais skaitlis būs kompensācija par vienu mēnesi, kas nostrādāts vairāk nekā 15 kalendārās dienas. To reizina ar nostrādāto mēnešu skaitu, par kuriem pienākas kompensācija, un reizina ar vidējo dienas algu 12 mēnešos.
9. solis
Kompensācija būtu pilnībā jāizmaksā, ja darbinieks uzņēmumā ir nostrādājis 11 mēnešus.
