Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas. Tas notiek, ja konkrētais uzņēmums tiek pilnībā likvidēts vai samazinās tā ražošanas jauda. Tad izrādās, tā saucamais darbinieku skaita samazinājums. Šī procedūra jāveic stingri saskaņā ar likumu un jāievēro Darba kodekss, proti: Art. 81., 178., 179., 180. lpp.
Kādas ir samazinājumu priekšrocības?
Samazinot strādājošo skaitu, likums paredz šādus maksājumus: tā ir tā saucamā atlaišanas atlīdzība, kas tiek aprēķināta mēneša vidējās algas apmērā. Savukārt to var palielināt, ja šāds punkts ir noteikts kolektīvajā līgumā.
Tāpat darbinieks uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus, saglabā tiesības saglabāt savu vidējo mēneša izpeļņu. Dažos gadījumos vidējo mēneša darba algu darbiniekam var izmaksāt 3 mēnešus. Tas notiek, ja šādu lēmumu pieņem vietējais nodarbinātības dienests. Lai saņemtu šos maksājumus, darbiniekam divu nedēļu laikā pēc atlaišanas jāpiesakās pašam nodarbinātības dienestā, un viņš nedrīkst būt nodarbināts nevienā citā darba vietā.
Pēc tam, kad uzņēmumā kļuva zināms, ka drīz sāksies atlaišana, darba devējam ir pienākums vismaz divus mēnešus iepriekš paziņot saviem darbiniekiem par šo notikumu un no darbiniekiem paņemt kvīti, ka viņiem par to ir paziņots. Darba ņēmējiem nav jāgaida atlaišanas datums un iepriekš jāpārtrauc viņi pēc savas gribas. Šajā gadījumā pirmstermiņa atlaišana tiek aizpildīta rakstiski, un darbiniekam ir tiesības uz mēneša vidējās izpeļņas lieluma izmaksu par periodu, kas palika līdz samazināšanas datumam.
Vienmēr ir vērts atcerēties, ka atlaišana no darba līguma izbeigšanas dēļ nekad netiek aplikta ar ienākuma nodokli. Šī situācija attiecas arī uz tiem pilsoņiem, kuri iepriekš izstājas no uzņēmuma, negaidot samazināšanas datumu. Visi pārējie maksājumi, kas pienākas darbiniekiem, vispārīgi tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Tāpat izmaksātajā atlaišanas pabalsta summā ietilpst darbinieku algas par faktiski nostrādātajām stundām un nauda par neizmantoto atvaļinājumu.
Papildu tiesības darbiniekam, kas atlaists no darba
Pilnībā atlaists darbinieks 30 kalendāro dienu laikā no pilnīgas norēķinu dienas var atgriezties šajā uzņēmumā un pieprasīt no bijušā darba devēja samaksāt pagaidu invaliditātes apliecību. Saskaņā ar likumu bijušajam darba devējam ir pienākums pēc iespējas ātrāk apmierināt bijušā darbinieka lūgumu.
