Kā Pieteikties Uz Darbinieku Skaita Samazināšanu

Satura rādītājs:

Kā Pieteikties Uz Darbinieku Skaita Samazināšanu
Kā Pieteikties Uz Darbinieku Skaita Samazināšanu

Video: Kā Pieteikties Uz Darbinieku Skaita Samazināšanu

Video: Kā Pieteikties Uz Darbinieku Skaita Samazināšanu
Video: Videoziņas Nr.17 “Latvijas Pasts turpinās darbinieku skaita samazināšanu un nodaļu slēgšanu” 2024, Novembris
Anonim

Ja amats vai darba vienība tiek izslēgta no personāla tabulas, tiek veikta personāla vai skaita samazināšanas procedūra. Ja darbinieku nav iespējams pārcelt uz citu amatu, atlaišana notiek pēc darba devēja iniciatīvas. Šajā gadījumā ir nepieciešama stingra visu formalitāšu ievērošana. Atlaistajam darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt atlaišanu tiesā, savukārt par atlaišanas likumības un atlaišanas procedūras ievērošanu ir atbildīgs darba devējs.

Kā pieteikties uz darbinieku skaita samazināšanu
Kā pieteikties uz darbinieku skaita samazināšanu

Nepieciešams

personāla galds, darba grāmatas, darbinieku personiskās kartes

Instrukcijas

1. solis

Sagatavojiet samazināšanas pasūtījumu. Norādiet, kādas konkrētas amata vietas tiek samazinātas, atlaišanas iemesli, izslēgšanas datums no personāla tabulas, amatpersonas, kas atbildīgas par atlaišanas apstrādi.

2. solis

Aizpildiet un apstipriniet jauno personāla tabulu, norādiet derīguma datumu. Personāla tabulas forma ir apstiprināta ar Valsts statistikas komitejas 2004. gada 05.01. (vienotā forma T-3). Jaunas valstis tiek ieviestas pēc galvas pavēles.

3. solis

Veidojiet atlaišanai pakļauto darbinieku personas lietas. Tas ir nepieciešams, lai lemtu par pirmpirkuma tiesībām palikt darbā. Jābūt dokumentiem par izglītību, kvalifikāciju, darba pieredzi, ģimenes stāvokli (mazu bērnu klātbūtne no vientuļās mātes). Lēmumu par priekšrocību pieņem komisija, un tas jāatspoguļo protokolā.

4. solis

Sniedziet darbiniekiem paziņojumus par gaidāmajām atlaišanām ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas datuma.

5. solis

Piedāvājiet samazināto darbinieku piedāvājumus citam darbam vai amatam, darbinieks iepazīstas ar šādiem piedāvājumiem pret parakstu. Tas jādara trīs reizes: paziņojuma par atlaišanu piegādes laikā, divu mēnešu paziņojuma termiņā un pirms atlaišanas dienas.

6. solis

Ja darbinieks ir arodbiedrības organizācijas biedrs, par to jāinformē galvenā arodbiedrība divus mēnešus pirms atlaišanas. Darbinieka personas lietai pievienojiet arodbiedrības motivēto viedokli.

7. solis

Izdodiet atlaišanas rīkojumu, lai samazinātu personālu, iepazīstinātu darbinieku.

8. solis

Veiciet ierakstu darba grāmatā, izsniedziet darbinieka personīgo karti.

Ieteicams: