Ja amats vai darba vienība tiek izslēgta no personāla tabulas, tiek veikta personāla vai skaita samazināšanas procedūra. Ja darbinieku nav iespējams pārcelt uz citu amatu, atlaišana notiek pēc darba devēja iniciatīvas. Šajā gadījumā ir nepieciešama stingra visu formalitāšu ievērošana. Atlaistajam darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt atlaišanu tiesā, savukārt par atlaišanas likumības un atlaišanas procedūras ievērošanu ir atbildīgs darba devējs.
Nepieciešams
personāla galds, darba grāmatas, darbinieku personiskās kartes
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet samazināšanas pasūtījumu. Norādiet, kādas konkrētas amata vietas tiek samazinātas, atlaišanas iemesli, izslēgšanas datums no personāla tabulas, amatpersonas, kas atbildīgas par atlaišanas apstrādi.
2. solis
Aizpildiet un apstipriniet jauno personāla tabulu, norādiet derīguma datumu. Personāla tabulas forma ir apstiprināta ar Valsts statistikas komitejas 2004. gada 05.01. (vienotā forma T-3). Jaunas valstis tiek ieviestas pēc galvas pavēles.
3. solis
Veidojiet atlaišanai pakļauto darbinieku personas lietas. Tas ir nepieciešams, lai lemtu par pirmpirkuma tiesībām palikt darbā. Jābūt dokumentiem par izglītību, kvalifikāciju, darba pieredzi, ģimenes stāvokli (mazu bērnu klātbūtne no vientuļās mātes). Lēmumu par priekšrocību pieņem komisija, un tas jāatspoguļo protokolā.
4. solis
Sniedziet darbiniekiem paziņojumus par gaidāmajām atlaišanām ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas datuma.
5. solis
Piedāvājiet samazināto darbinieku piedāvājumus citam darbam vai amatam, darbinieks iepazīstas ar šādiem piedāvājumiem pret parakstu. Tas jādara trīs reizes: paziņojuma par atlaišanu piegādes laikā, divu mēnešu paziņojuma termiņā un pirms atlaišanas dienas.
6. solis
Ja darbinieks ir arodbiedrības organizācijas biedrs, par to jāinformē galvenā arodbiedrība divus mēnešus pirms atlaišanas. Darbinieka personas lietai pievienojiet arodbiedrības motivēto viedokli.
7. solis
Izdodiet atlaišanas rīkojumu, lai samazinātu personālu, iepazīstinātu darbinieku.
8. solis
Veiciet ierakstu darba grāmatā, izsniedziet darbinieka personīgo karti.
