Nepilna laika darbs ir labs papildu ienākumu avots darbiniekam un lieliska iespēja samazināt izmaksas darba devējam. Pareizi sakārtot nepilnas slodzes darbinieku ir ļoti vienkārši: darba stundas un atalgojuma apmērs ir noteikts atsevišķā darba līgumā.
Tas ir nepieciešams
Krievijas Federācijas Darba kodekss, darbinieka personīgais paziņojums, darbinieka pase
Instrukcijas
1. solis
Nepilna laika reģistrācija personāla virsnieku praksē ir bieža parādība. Pieņemot darbā darbiniekus ar šādiem nosacījumiem, personālam ir jāatceras daži punkti: nepilna laika darbs ir saistīts ar nepilnu vai nepilnu darba laiku, un samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajām stundām.
2. solis
Turklāt darbiniekam ir tiesības vienlaikus strādāt nepilnu darba laiku pie vairākiem darba devējiem. Lai reģistrētu nepilnas slodzes darbinieku, jums no viņa jāiegūst šādi dokumenti: pase un personisks paziņojums personāla nodaļai.
3. solis
Darba līgumā ar darbinieku, kas sastādīts uz nepilnu darba laiku, jānosaka darba laiks un atpūtas laiks (parasti 20 stundu darba nedēļa ar nedēļas nogalēm sestdien un svētdien) un maksājuma summa 50% apmērā no darba laika. regulārā alga par šo amatu.
4. solis
Sociālās garantijas nepilna darba laika darbiniekam paliek tādas pašas kā galvenajiem darbiniekiem: slimības nauda, atvaļinājums pēc nostrādātiem 6 mēnešiem, ko paredz piemaksas amata apraksts.
5. solis
Nepilna laika nodarbināšana ir labs nodarbinātības veids tiem, kuri personisku apstākļu dēļ nevar atļauties pilnu nodarbinātību: grūtniecēm un sievietēm zīdīšanas laikā, bērnu invalīdu vecākiem vai aizbildņiem, pensionāriem utt. Turklāt nepilna laika darbs ir pieprasīts pēc "sezonas" vai pagaidu darba: piemēram, finanšu pārdevēja vai grāmatveža palīgs pārskata periodos, personīgie palīgi, aukles un mājsaimnieces.
