Daži cilvēki strādā vairākus darbus, un viņi to dara likumīgi. Saskaņā ar Krievijas darba likumiem šādi darbinieki ir nepilnas slodzes darbinieki. Papildus galvenajam darbam viņiem ir papildu darbs, un viņi velta tam savu brīvo laiku. Darba devējam ir ļoti ērti būt personālam, jo alga ir daudz mazāka nekā galvenajam darbiniekam. Bet pēc atlaišanas personāla personālam var rasties jautājums: kā noformēt šo procedūru?
Instrukcijas
1. solis
Noslēdzot darba līgumu ar šādu darbinieku, jums jāpārdomā visas turpmākās atlaišanas nianses. Tas ir, piemēram, ja jūs uz noteiktu laiku noformējat attiecības ar nepilnu darba laiku strādājošo, tad, protams, jums nav tiesību viņu atlaist pirms grafika. Šajā gadījumā jums būs jāgaida juridiskā dokumenta beigas.
2. solis
Tādēļ, ja jūs plānojat vēlāk šajā darbā nodarbināt pastāvīgu darbinieku, labāk ir noslēgt līgumu ar nepilnu darba laiku uz nenoteiktu laiku.
3. solis
Atlaišanas procedūra īpaši neatšķiras no darbinieka atlaišanas parasti. Atcerieties, ka varat atlaist nepilna laika darbinieku bez viņa piekrišanas, ja vēlaties nākotnē pieņemt darbā pilnas slodzes darbinieku. Bet to var izdarīt darba līguma gadījumā, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku.
4. solis
Vispirms rakstiski paziņojiet nepilnas slodzes darbiniekam par darba līguma izbeigšanu. Tas jādara vismaz divas nedēļas pirms atlaišanas.
5. solis
Atcerieties, ka jums ir jāmaksā viņam atlikušās algas, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Jāatzīmē, ka nepilnu darba laiku strādājošajam ir tiesības arī uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 dienu apmērā, tāpēc kompensācija jāaprēķina, pamatojoties uz to.
6. solis
Pēc tam sastādiet atlaišanas rīkojumu (veidlapa Nr. T-8), norādiet tajā, ka darbinieks ir nepilnas slodzes darbinieks. Pēc tam to parakstiet un nododiet darbiniekam pārskatīšanai, viņam tas arī jāparaksta.
7. solis
Katram nolīgtajam darbiniekam parasti tiek noformēta personiskā karte (veidlapa Nr. T-2). Kad dodaties prom, izdariet tajā piezīmi. Ja iepriekš esat veicis ierakstu darba uzskaites grāmatā par pieņemšanu darbā, tad, atlaižot no darba, jums tajā jāpievieno arī piezīme.
