Saskaņā ar Darba kodeksu attiecības starp darba devēju un darbinieku var izbeigt, savstarpēji vienojoties. Šī darba līguma izbeigšanas metode ir vismazāk problemātiska un laikietilpīga. Bet tā vai citādi personāla darbiniekiem būs jāsastāda vairāki dokumenti.
Nepieciešams
darba līgums
Instrukcijas
1. solis
Pirmā lieta, kas jums jādara, ir noslēgt līgumu par darba līguma laušanu. Parasti tas tiek sastādīts rakstiskā un brīvā formā. Parakstījušas abas puses.
2. solis
Noteikti līgumā norādiet uzteiktā darba līguma numuru un datumu, kā arī norādiet, ka šis normatīvais dokuments zaudē spēku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punktu (pušu vienošanās).
3. solis
Neaizmirstiet norādīt pušu saistības, piemēram, kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu, savukārt līgumā ierakstiet maksājuma datumu un summu.
4. solis
Noteikti pierakstiet darba līguma izbeigšanas termiņu. Un esiet piesardzīgs, atlaižot, jo iepriekš rakstiskajā līgumā norādītajam datumam jāsakrīt ar faktisko līguma izbeigšanas datumu, pretējā gadījumā jums būs jāsastāda jauna vienošanās.
5. solis
Atcerieties, ka darbiniekam nav jāsastāda atlūguma vēstule, un viņam arī nav jāizstrādā noteiktās divas nedēļas pēc dokumenta parakstīšanas. No jūsu puses, izmantojot šo atlaišanas metodi, ir priekšrocības - darbinieks nevarēs apstrīdēt atlaišanu tiesā un tiks atjaunots iepriekšējā darba vietā. Plusi ir arī no paša darbinieka puses - ja darba pieredze, atbrīvojot viņu no darba pēc brīvas gribas, netiek pārtraukta trīs nedēļas, tad, atlaižot no darba pēc abpusējas vienošanās, šis periods tiek palielināts līdz mēnesim.
6. solis
Pamatojoties uz līgumu, izdodiet atlaišanas rīkojumu (veidlapa Nr. T-8). Līnijā Ground For Termination norādiet līgumu. Pēc tam veiciet ierakstu darbinieka darba grāmatā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums ir jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 1. punktu (saīsinājumi darba grāmatā nav atļauti).
