Atlaižot darbinieku no darba pēc viņa paša pieprasījuma, darba devējam ir pienākums viņam pareizi sastādīt darba grāmatu un izsniegt to atlaišanas dienā. Darbiniekam jāaprēķina arī visi viņam pienākošie maksājumi. Šajā gadījumā jāvadās pēc likumdošanas normām.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - darbinieka darba grāmata;
- - organizācijas dokumenti;
- - darba likumdošana;
- - attiecīgo dokumentu veidlapas;
- - paziņojums par darbinieka atlaišanu.
Instrukcijas
1. solis
Saņemot atlaišanas vēstuli no darbinieka, jūs nevarat viņam atteikt. Likums parasti nosaka, ka darbiniekam jāstrādā divas nedēļas. Šajā periodā jūs varat atsaukt pieteikumu jebkurā laikā, ja darbinieks pārdomā atteikties un jūs piekrītat to atstāt savā darba vietā. Jums arī ir tiesības iesniegt atlaišanu pat pieteikuma rakstīšanas dienā. Tam nepieciešama darba devēja piekrišana un speciālista vēlme.
2. solis
Dažreiz darbinieks, pirms pamet darbu, vēlas izmantot galveno atvaļinājumu. Tas ir iespējams ar likumu, taču tam nepieciešama darba devēja piekrišana. Ja jūs esat pieņēmis pozitīvu lēmumu un devis šo iespēju atlaistajam darbiniekam, tad jāizdod rīkojums par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanu. Pēdējā darba dienā pirms tās sākuma speciālista darba grāmatā jāpieraksta atlaišana. Ievietojiet kārtas numuru, datumu, kuram jāatbilst atvaļinājuma pēdējai dienai. Informācijā par darbu atsaucieties uz darba likumdošanas normu (atlaišana pēc savas brīvas gribas, pušu vienošanās, darbinieka iniciatīva). Noteikti aplieciniet ierakstu ar organizācijas zīmogu, atbildīgās personas parakstu. Jums arī jāiepazīstina darbinieks ar atlaišanas vēstuli, kur viņam jāuzliek paraksts.
3. solis
Darbinieka atlaišanas un turpmākas atvaļinājuma gadījumā jums vairs nav tiesību atsaukt pieteikumu, pat ja darbinieks pārdomā. Atcelšana nav iespējama pat tad, ja speciālists tiek pārcelts uz citu organizāciju, jo darba devēji ir iepriekš noslēguši vienošanos.
4. solis
Iesniegumā darbiniekam jānorāda datums, no kura viņš vēlas atteikties. Ja tas iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienās (darbinieki ne vienmēr izmanto kalendāru), jums jāaizpilda darba grāmata un jāiemaksā pienākošie maksājumi pēdējā darba dienā pirms pieteikumā ierakstītā datuma, kas ir nostiprināts 84. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa
