Dzīvē ir tāda situācija, kad, nolēmis pamest, jūs rakstījāt paziņojumu pēc savas brīvas gribas un pēkšņi jums bija objektīvi iemesli neatstāt darbu vai vienkārši pārdomājāt. Lai apturētu atlaišanas procesu, rīkojieties šādi.
Instrukcijas
1. solis
Rakstiski informējiet administrāciju par lēmumu nepamest. Lai to izdarītu, uzrakstiet paziņojumu, kas adresēts uzņēmuma direktoram. Tas jādara pirms brīvprātīgas atlaišanas divu nedēļu uzteikuma termiņa beigām. Paziņojuma saturs būs šāds: "Es lūdzu no šāda un tāda datuma atsaukt paziņojumu par manu atlaišanu pēc jūsu pašu pieprasījuma." Ieliec numuru, parakstu. Izveidojiet atteikuma pieteikuma kopiju vai rakstiet divos eksemplāros. Jautājiet savam sekretāram vai personāla vadītājam līdz šim datumam un parakstiet paziņojuma kopiju.
2. solis
Iesniedziet pieteikumu vadībai. Tagad jūs nevarat atlaist, pat ja pārvaldnieks nav parakstījis jūsu atsaukšanas vēstuli. Pretējā gadījumā mēneša laikā pēc atlaišanas dodieties uz tiesu ar prasības pieteikumu par darba likumu pārkāpšanu. Ar tiesas lēmumu jūs atjaunos darbā un samaksās par ienākumiem, kas nav saņemti nelikumīgas atlaišanas dēļ.
3. solis
Sazinieties ar personāla nodaļu, lai redzētu, vai cits darbinieks ir uzaicināts uz jūsu vietu rakstveidā, izmantojot pārskaitījumu. Paturiet prātā, ka, ja šis darbinieks jau ir pametis savu iepriekšējo darbu, pieteikums par atcelšanu jums netiks parakstīts, jūs tiksiet noraidīts noteiktajā laikā un jūs nevarēsiet neko darīt, jo saskaņā ar darba likumu, administrācijai nav tiesību atteikt citu rakstiski uzaicinātu darbinieku, lai viņš tiktu pārcelts uz jūsu vietu.
