Starp vispārējiem atlaišanas pamatiem, pirmkārt, ir atlaišana pēc pušu vienošanās. Tomēr to lieto daudz retāk nekā, piemēram, atsevišķi. Kāpēc tas notiek? Iespējams, ka zināma nenoteiktība mulsina darba devēju. Rodas jautājums, kādi dokumenti jāsastāda pēc atlaišanas, kāds ir tā pamats, vai darbiniekam pēc pušu vienošanās ir jāraksta atlaišanas vēstule?
Instrukcijas
1. solis
Tikmēr atlaišanai pēc pušu vienošanās ir daudz priekšrocību. Darbiniekam tā ir iespēja pamest darbu jebkurā laikā, nestrādājot divu nedēļu periodu (pat ja viņš ir atvaļinājumā vai ir slims); darba devējam - iemesls šķirties no nolaidīga darbinieka bez skandāliem un nevajadzīgas, nevajadzīgas birokrātijas. Vēl viena būtiska atšķirība no citiem pamatiem ir nespēja vienpusēji atteikties atlaist.
2. solis
Ja atlaišanas iniciators ir darbinieks, viņš var vērsties pie darba devēja ar rakstisku paziņojumu (kas ir vēlams) vai mutiski. Pieteikums tiek rakstīts jebkurā formā, kas adresēts uzņēmuma vadītājam. Tajā darbiniekam jānorāda pilns vārds, amats, dokumenta nosaukums ("Pieteikums").
Pieteikuma tekstā jums jānorāda iemesls, precīzs atlaišanas datums, pamats. Piemēram: "Es lūdzu pārtraukt ar mani noslēgto darba līgumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punktu pēc pušu vienošanās saistībā ar steidzamu pārcelšanos uz citu norēķinu no 2010. gada 2. decembra." Pēc tam tiek ievietots personīgais paraksts un pieteikuma datums.
Papildus galvenajam tekstam pieteikumā var norādīt papildu vēlmes. Piemēram, lūdzu, nosūtiet izbeigšanas dokumentu kopijas pa pastu uz norādīto adresi.
3. solis
Saskaņā ar noteikto kārtību pieteikums tiek pārsūtīts uz galvu lēmuma pieņemšanai. Ja viņš neiebilst, attiecīgā vīza tiek uzlikta darbinieka pieteikumā, tā tiek pārsūtīta personāla vadības nodaļai. Speciālists sagatavo darbinieka darba līguma papildu līguma projektu - tieši tas ir pamats atlaišanai pēc pušu vienošanās. Tikai pēc tam, kad to ir parakstījušas abas puses (darbinieks un darba devējs), tiek sagatavots atlaišanas rīkojums (vienota veidlapa T-8), aprēķina piezīme grāmatvedībai.
Atlaišanas dienā darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu, ar ierakstu darba grāmatā un saņem to savās rokās.
4. solis
Ja atlaišanas iniciators ir darba devējs, viņam arī rakstiski jāpaziņo darbiniekam par savu lēmumu. Viņa piekrišanas gadījumā tiek sastādīts iepriekš minētais papildu līgums par darba līgumu. Pēc savstarpējas vienošanās tajā var iekļaut papildu klauzulas: par materiālās atlīdzības izmaksu noteiktā apmērā, par materiālo vērtību nodošanas termiņa noteikšanu utt.
5. solis
Tā kā atlaišanas juridiskais pamats pēc pušu vienošanās ir papildu vienošanās par darba līgumu, varat vienoties arī mutiski. Ja līgumā tiek ievietoti pušu paraksti, to var atcelt tikai pēc abpusējas vienošanās. Piemēram, ja darbinieks pārdomā, bet darba devējs to nedara, atlaišana būs likumīga.
