Sakarā ar to, ka ir mainījušies ražošanas, organizatoriskie vai tehnoloģiskie darba apstākļi, darba devējam ir tiesības ieviest saīsinātu darba laiku darbiniekiem. Lai to izdarītu, jums jāizsniedz pasūtījums, jāpaziņo darbiniekiem par darba laika samazināšanu. Ja profesionāļi tam nepiekrīt, viņiem jāpiedāvā cits amats vai jāatlaiž un jāmaksā atlaišanas pabalsts.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu veidlapas;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - organizācijas zīmogs;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Struktūrvienības vadītājam jāuzraksta uzņēmuma direktoram adresēta piezīme. Saturā jānorāda datums, kad tika ieviests saīsinātais darba laiks, un iemesls, kāpēc tas jādara. Šie iemesli ir izmaiņas tehnoloģiskajos, organizatoriskajos apstākļos. Darba vietu (nedēļas) samazinājumu var noteikt, lai saglabātu darbavietas. Memorandā organizācijas direktoram pēc izskatīšanas jāpievieno rezolūcija.
2. solis
Sastādiet pasūtījumu, dokumenta galā ierakstiet uzņēmuma nosaukumu, dokumenta nosaukumu ar lielajiem burtiem. Norādiet pasūtījumam numuru un datumu, norādiet pilsētas nosaukumu, kurā atrodas organizācija. Uzrakstiet dokumenta tēmu, šajā gadījumā tas atbilst saīsināta darba laika ieviešanai. Pierakstiet pasūtījuma iemeslu. Dokumenta administratīvajā daļā norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, kuram vajadzētu saīsināt darba nedēļu (laiku), viņa amata nosaukumu, struktūrvienību. Maksājums šajā darbības režīmā parasti tiek veikts atbilstoši faktiskajām nostrādātajām stundām. Piešķiriet kadra darbiniekam atbildību par darbinieka pasūtījuma iepazīšanu. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu, uzņēmuma vadītāja parakstu. Iepazīstiniet speciālistu, kuram tiek ieviests darba laika samazinājums, ar rīkojumu pret parakstu. Jāpatur prātā, ka darba devējam ir tiesības ieviest saīsinātu darba nedēļu uz laiku, kas nepārsniedz sešus mēnešus.
3. solis
Sagatavojiet paziņojumu par konkrētu darbinieku divos eksemplāros. Norādiet datumu, no kura tiek ieviesta saīsinātā darba diena, iemeslu, kāpēc tas jādara. Piegādājiet dokumentu darbiniekam vismaz divus mēnešus pirms attiecīgā rīkojuma faktiskās spēkā stāšanās dienas. Paziņojumā speciālistam jāievieto personīgais paraksts, iepazīšanās datums.
4. solis
Ja darbinieks nepiekrīt saīsināta darba laika ieviešanai, darba devējam ir pienākums piedāvāt viņam citu darbu atbilstoši viņa kvalifikācijai pieejamajām vakancēm. Kad darba devējam nav vakanču, viņam ir tiesības atlaist darbinieku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, samaksāt viņam pienākošos atlaišanas pabalstu un skaidrā naudā.
