Programmētājs ir speciālists ar unikālām profesionālām prasmēm, kuru klātbūtni cilvēkresursu darbiniekam ir diezgan grūti pārbaudīt. Mūsdienu prakse, kad nesen pieņemtajam speciālistam ir noteikts pārbaudes laiks, ļauj izvēlēties programmētāju, šajā laikā novērtējot viņa īpašības. Pāris mēneši būs pietiekami, lai pieredzējis vadītājs izlemtu, vai šis speciālists ir piemērots uzņēmumam.
Instrukcijas
1. solis
Programmētājam jāsaprot, ka viņam nav jārisina abstraktas problēmas un programmēšana programmēšanas nolūkos. Viņa izstrādātajiem programmatūras produktiem ir jāīsteno konkrēti uzņēmumam nepieciešami uzdevumi. Viņa tiešā atbildība ir izgatavot produktu, kas ir ērts vidusmēra patērētājam, darbojas nevainojami, atrisina visus nepieciešamos uzdevumus un kuram ir vienkārša "draudzīga" saskarne.
2. solis
Labam programmētājam jābūt personai, kas var sazināties ar klientiem, klientiem, klientiem. Viņam jābūt pietiekami sabiedriskam, lai no katra potenciālā produkta patērētāja varētu uzzināt, kādus uzdevumus viņš vēlas atrisināt ar savu palīdzību. Tā kā programmētājs faktiski ir tulks, tulkojot vadītāja, klienta, dizainera vai maketētāja izvirzītos uzdevumus datora valodā, viņam ir jāiedziļinās to būtībā. Viņam jābūt noteiktām īpašām zināšanām jomā, kurā tiks izmantoti viņa programmatūras produkti.
3. solis
Izvēlieties programmētāju, kurš nezaudē saikni ar ārpasauli. Viņam jāsaprot, ka programmas rakstīšanas mērķis nav viņa pašrealizācija vai profesionālā attīstība. Viņš raksta kodu, lai patērētājam būtu ērti un labi. Ja programmētājs to zina, viņš ir piemērots darbam komandā.
4. solis
Eksperimenti pašpārliecināšanas nolūkā, pārvērtētas sarežģītības kodu vai lielāka programmas loģisko nozaru skaita loģisko atzaru izmantošana, kas nepieciešama tikai, lai parādītu kolēģiem, traucē darbam. Pazīstamu, pārbaudītu risinājumu izmantošana padara produktu uzticamu, garantē tā darbības stabilitāti.
5. solis
Protams, programmatūras izstrādes speciālistam būtu jāzina jaunākās inovācijas, taču tas nenozīmē, ka viņam visu laiku vajadzētu veltīt pašizglītībai un jaunāko tehnoloģiju izpētei. Tas ir pamatoti tikai tad, ja vadība plāno tos izmantot un ieviest. Programmētājam nevajadzētu tērēt laiku, ko maksā uzņēmums, kaut kam, kas var interesēt tikai viņu.
